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最終更新日：2025年3月14日

リトレッドタイヤのセールスドライバー（北海道千歳市）

ブリヂストンＢＲＭ株式会社

採用人数：2人 受理日：2025年3月10日 有効期限：2025年5月31日

北海道千歳市
千歳線　長都駅　から　車10分

募集内容

事業所名 ブリヂストンＢＲＭ株式会社
職種 リトレッドタイヤのセールスドライバー（北海道千歳市）
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 【すべては未来の子供たちのために】　ブリヂストングループの一員としてトラックにてタイヤ販売会社やタイヤショップ、運送会社などを定期的に訪問し、使用済みタイヤの回収、リトレッド加工したタイヤの納品等を行う仕事です。飛び込みや新規開拓をするスタイルではありません。会社風土はアットホームな環境で、訪問するところも多いので、コミュニケーションをとるのが好きな方に向いている仕事です。　　　　変更範囲：変更なし
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （44歳以下）

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
省令３号のイ
学歴

必須
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

６ヶ月
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤

なし
就業場所 〒066-0077 北海道千歳市上長都１０４４－１

千歳線　長都駅　から　車10分

労働条件

給与 月給 205700円 ~ 246800円
通勤手当 実費支給（上限あり）
定額的に支払われる手当 住宅・地域手当　　18,900　円～34,400　円
セールス手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 家族手当：配偶者（１万５５００円）　　　　　　子　供（１人につき、５０００円）　時間外手当　通勤手当　燃料手当　他
月平均労働日数 20.4日
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　15　日 毎月 25 日
賃金支払日

固定（月末以外）　当月　25　日
就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時30分～17時15分
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 あり
休憩時間

60分
年間休日数

120日
休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

会社カレンダーによる　土曜出勤の月あり　ＧＷ・お盆・年末年始休暇あり
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済

未加入
退職金制度

あり（勤続　1年以上）
定年制

あり　（一律　60歳）
再雇用制度

あり　（上限　65歳まで）
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし
特記事項

＊ハローワーク行田から；求人票は雇用契約書ではありません。　　採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に　　「労働条件通知書」を交付してください。　　※第１１回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」　　審査委員会特別賞受賞　　　＜収入例＞　◇２２万７００円・・・２５歳／勤続７年　◇２９万４６００円・・・３０歳（配偶者・こども３名）／勤続１　２年　　＜年収例＞　◇３００万円／２５歳・勤続２年　◇４３０万円／３０歳・勤続６年　　※転勤について　　経験（勤続年数）が浅いうちはありません。　　キャリアアップ転勤はありますが、本人の希望を　　配慮した上で行います。

受付情報

求人番号 11090-01557051
受付年月日 2025年3月10日
紹介期限日 無し
受理安定所 行田公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 その他のゴム製品製造業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人
選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）
担当者

北海道業務部

採用担当

電話番号 0123-23-1171

ＦＡＸ 0123-23-1173

会社の情報

　　　　
事業所名 ブリヂストンＢＲＭ株式会社
役職／代表者名

代表取締役社長

須藤　克己
所在地 埼玉県加須市南篠崎１丁目２－３
ホームページ https://www.bs-brm.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
376人

就業場所
36人

うち女性
3人

うちパート
2人
設立年

昭和37年
資本金

1億円
労働組合

なし
事業内容

ブリヂストングループの企業理念「最高の品質で社会に貢献」のもと安全・安心・環境に優しいリトレッドタイヤを提供。生産・販売活動を通じ地球環境に貢献。～全ては未来の子供たちの為に～
会社の特長

リトレッドタイヤシェア世界Ｎｏ．１の（株）ブリヂストン１００％出資子会社。「社員の成長が会社の成長に繋がる」を基軸に、働き方改革・ダイバーシティへの取組みを積極的に進めています。

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