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千葉県柏市でマネージャー の求人

検索結果 1-10件 / 21件

ケアマネージャー/正社員/シーハーツ柏の葉

グリーンライフ株式会社

採用人数:1人 受理日:2025年04月02日 有効期限:2025年06月30日

  • 千葉県柏市十余二409-12 シーハーツ柏の葉(当社施設)
    (つくばエクスプレス 柏の葉キャンパス駅 から 徒歩15分)

  • TEL:03-5255-3100
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.5日) 145,100円~145,100円

  • (1)9時00分~17時30分

  • その他

    ・その他

    シフト制 月9日公休(2月のみ8日) 

  • ・通勤手当は片道2km以上の場合支給 ・勤務時間は多少前後の可能性あり。 ・本社での研修制度あり。 ・意欲ある方のステップアップが可能な職場です。 ・施設見学で雰囲気を見てからの面接可能です。 ・更新時の受講料弊社負担あり  *応募にはハローワークの紹介状が必要になります。

  • 介護サービスのイメージアップと人材の育成、企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。 「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます!
  • 介護付有料老人ホーム「シーハーツ柏の葉」でのケアマネ業務をお願い致します。 「家庭の延長」を理念とした施設での生活を快適に過ごして頂く 為の生活のサポートとしてマネージメント業務をお願いいたします。 ・新規入居者の入居相談 ・ケアプラン作成のためのアセスメント ・入居者・ご家族相談対応 ・モニタリング ・担当者会議等 ・上記に付随する業務   ・変更範囲:なし

ハローワーク淀川公共職業安定所

ケアマネージャー/パート/シーハーツ柏の葉

グリーンライフ株式会社

採用人数:1人 受理日:2025年04月02日 有効期限:2025年06月30日

  • 千葉県柏市十余二409-12 シーハーツ柏の葉(当社施設)
    (つくばエクスプレス 柏の葉キャンパス駅 から 徒歩15分)

  • TEL:03-5255-3100
  • パート労働者

  • 基本給(時間換算額) 1,100円~1,100円

  • (1)9時00分~17時30分

  • その他

    ・毎 週

    シフト制 

  • ・有給休暇は法定通り付与 ・通勤手当は片道2km以上の場合支給 ・勤務時間は多少前後の可能性あり。 ・本社での研修制度あり。 ・意欲ある方のステップアップが可能な職場です。 ・施設見学で雰囲気を見てからの面接可能です。   *応募にはハローワークの紹介状が必要になります。

  • 介護サービスのイメージアップと人材の育成、企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。 「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます!
  • 介護付有料老人ホーム「シーハーツ柏の葉」でのケアマネ業務をお願い致します。 「家庭の延長」を理念とした施設での生活を快適に過ごして頂く 為の生活のサポートとしてマネージメント業務をお願いします。 ・新規入居者の入居相談 ・ケアプラン作成にかかる諸業務 ・入居者・ご家族相談対応 ・モニタリング ・サービス担当者会議 ・上記に付随する業務      ・変更範囲:なし

ハローワーク淀川公共職業安定所

ケアマネージャー(居宅)/オレンジケアステーション

株式会社オレンジ

採用人数:2人 受理日:2025年03月31日 有効期限:2025年05月31日

  • 千葉県柏市柏1020-13  【オレンジケアステーション】 
    (JR常磐線・東武アーバンパークライン 柏駅 から 徒歩20分)

  • TEL:04-7138-6422 / FAX:04-7189-8967
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.1日) 170,000円~170,000円

  • (1)9時00分~18時00分

  • 土日その他

    ・毎 週

    土日含む月10日

  • *マイカー通勤可:無料駐車場あり  柏市内で訪問介護、居宅介護支援事業をおこなっています。 全体では幅広い年代のスタッフが活躍しています。 同じ事務所にスタッフがそろい、情報共有・相談のできる明るい 職場です。  ※経験豊富な数名のケアマネが在籍していますので、未経験者でも 安心してご応募ください。  *オンライン自主応募可 自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です。 マイページより応募される方は履歴書の添付をお願いします。  *弊社HPからも応募可能です。 https://orange-care.jbplt.jp/

  • 千葉、長野、静岡で訪問看護、訪問介護、居宅介護、通所介護、認知症型グループホームを展開しております。様々な事業に携わるスタッフと情報共有でき、明るく和気あいあいな職場です。
  • ≪未経験者歓迎≫ ◎居宅介護支援事業所のケアマネージャーのお仕事です。  *仕事内容変更範囲:変更なし  ※応募の際は必ずハローワークで紹介状の交付を受けてください。

ハローワーク松戸公共職業安定所

ホテルマネージャー(支配人候補)【未経験者可】

株式会社東横イン

採用人数:1人 受理日:2025年04月02日 有効期限:2025年06月30日

  • 千葉県柏市末広町4-15  『東横INN 柏駅西口』 JR常磐線・東武アーバンクライン「柏駅」西口徒歩2分
    (JR常磐線・東武アーバンクライン 柏駅 から 徒歩2分)

  • TEL:03-5703-1993 / FAX:03-3736-3451
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(20.5日) 300,000円~300,000円

  • (1)10時00分~19時00分

  • 日祝日その他

    ・毎 週

    日曜日と他の1日、お好きな曜日を選択できます

  • ※入社後、約2ヶ月間研修(本社・店舗にて)/最長2ヶ月の宿泊 研修あり ※賞与は店舗評価・業績により異なります。 ※地域によって1~3万円の手当あり。  ◇応募書類を東京本社採用支援部 『柏駅西口 支配人候補採用H係』宛て送付願います。  一次、二次面接は基本Web面接となります(ネット環境の整っていない方は相談可)。(場合によっては現地)最終役員面接のみ東京にて対面面接となります。 (本社移転中の為、最終面談の具体的な場所は面接前にお伝えいたします。) 転勤については、面談時に説明あり。  ※R2.9.1事業所補足参照 

  • お客様に最高の笑顔で「いってらしゃい」を提供する、それが東横INNの特徴です。そんなホテルの代表として、快適な空間を作っていきましょう。
  • ★東横インの97%は女性支配人!皆、未経験からのスタートです  しっかりとした研修があるので大丈夫。 ★人が好きな方、チームで仕事をしたことがある方、  新しいことにチャレンジしたい方歓迎です。 ホテル運営に関わる業務をお任せします!  ○スタッフの採用・教育・勤務管理  ○お客様対応、近隣企業やお店などへのPR  ○売上管理、建物設備の維持管理 など ホテルスタッフとともに、お客様がまた帰って来たくなる ホテル作りをお願いします。 「変更範囲:上記業務を除く当社業務全般」

ハローワーク大森公共職業安定所

生活相談員/ゆかり柏

株式会社アンテック

採用人数:1人 受理日:2025年03月03日 有効期限:2025年05月31日

  • 千葉県柏市南逆井1-15-15 ゆかり柏デイサービスセンター 

  • TEL:0120-116-526 / FAX:043-253-3800
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.0日) 215,000円~247,600円

  • (1)8時30分~17時30分

  • 日その他

    ・その他

    シフト制になります。

  • ★処遇は経験により決定いたします ★お祝金制度あり(条件あり) ★実務者研修受講料支援あり(受講料全額会社負担) →資格取得後は資格手当支給 ★中高年、シニアの方も多数活躍中! ★年次有給休暇は6ヶ月経過後に18日付与 ★スタッフ紹介制度あり(紹介者/被紹介者に手当支給) ★応募前の職場見学もできます!お気軽にお問合せください ★ブログも更新中!(職場の様子が分かります) 弊社ホームページ「ゆかりグループ」で検索してください  *オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状を不要とする)

  • 利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。
  • 生活相談員業務 ・計画書作成 ・契約業務 ・モニタリング ・担当者会議への出席 ・ご利用者様ご家族様とケアマネージャーとの連携 ・送迎業務 ・介護業務 お仕事に慣れるまでしっかり丁寧に指導いたしますので 安心してご応募ください。 変更範囲:変更予定なし 

ハローワーク千葉公共職業安定所

生活相談員/ゆかり柏

株式会社アンテック

採用人数:1人 受理日:2025年03月03日 有効期限:2025年05月31日

  • 千葉県柏市南逆井1-15-15 ゆかり柏デイサービスセンター 

  • TEL:0120-116-526 / FAX:043-253-3800
  • パート労働者

  • 基本給(時間換算額) 1,300円~1,300円

  • (1)8時30分~17時30分

  • 日その他

    ・その他

    シフト制になります。

  • ★処遇は経験により決定いたします ★お祝金制度あり(条件あり) ★必要な資格をお持ちであれば未経験でもOK!  お仕事に慣れるまでは先輩スタッフと一緒です ★中高年、シニアの方も多数活躍中! ★就業時間・日数は相談に応じます ★年次有給休暇は法定通り就業日数に応じて付与します ★加入保険等は就労時間により異なります ★正社員登用制度あり ★応募前の職場見学もできます!お気軽にお問合せください ★ブログも更新中!(職場の様子が分かります) 弊社ホームページ「ゆかりグループ」で検索してください  *オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状を不要とする)

  • 利用者様に対して最善な介護のサービスを提供するためには、まず働く社員が幸せであることが最も重要と考え、従業員の福利厚生を充実させています。
  • 生活相談員業務 ・計画書作成 ・モニタリング ・担当者会議への出席 ・ご利用者様、ご家族様、ケアマネージャーとの連携 ・送迎業務 ・介護業務 ・レクリエーション お仕事に慣れるまでしっかり丁寧に指導いたしますので 安心してご応募ください。 変更範囲:変更予定なし

ハローワーク千葉公共職業安定所

児童発達支援管理責任者/カレッジ豊四季教室

株式会社マザーライク

採用人数:1人 受理日:2025年02月28日 有効期限:2025年04月30日

  • 千葉県柏市豊四季1008-12 アヴニール豊四季102  「こすもすカレッジ豊四季教室」
    (東武アーバンパークライン 豊四季駅 から 徒歩1分)

  • TEL:080-3756-4311
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.0日) 170,000円~200,000円

  • (1)9時30分~18時30分

  • 日祝日その他

    ・その他

    月9日休み(28日の月は8日) シフト制 年末年始(12/30~1/3)

  • ◆送迎不要!前職給与保障します! ◇通勤手当は会社規定有り ◇マイカー通勤可(無料駐車場あり)◇駅チカ ◇残業はほとんどありません ◇有給休暇の取得しやすい職場環境です ◇有休消化率80%以上 ◇休憩中の外出可。外食、買い物、散歩で気分転換等もOK ◇リフレッシュ休暇あり ◇子連れ出勤、ペット同伴出勤も相談可 *仕事の内容「変更範囲:変更なし」  【ハローワーク窓口ご担当者様へ】担当者不在の際には弊社より 求職者様へ直接ご連絡いたしますので、紹介状を発行し求職者名と ご連絡先をお知らせください。 

  • 2010年に1棟目のサービス付き高齢者住宅をオープンし、現在8施設と順調に成長中です!これから迎えられる超高齢者社会に向け、少しでも笑顔を増やしていきたいと頑張っております。
  • ◆就労準備型放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者として勤務。障がいをもったお子さまに、学校では補いきれない、働くための総合力を学んでいただくサポートをお願いします。また教育マネージャーとして、児童指導員等スタッフの育成業務もご担当いただきます。具体的には、個別支援計画作成・モニタリング、スタッフの育成・指導、予約受付業務、関係機関との調整、参加、保護者とのやりとり、お子様への療育・指導等。 ◆社会学習・作業トレーニング・社会人マナー・PCスキル・社会性の5つのトレーニングを用いて、学生さんの一般就労率を高められるよう支えていきましょう。 *仕事の内容「変更範囲:変更なし」

ハローワーク松戸公共職業安定所

アイリスト(柏店)

株式会社Kiwi

採用人数:5人 受理日:2025年02月18日 有効期限:2025年04月30日

  • 千葉県柏市あけぼの1丁目1番地23号 ルレーブ柏 302 株式会社Kiwi SSINSTUDIO柏店
    (柏駅 から 徒歩6分)

  • TEL:080-8167-7564
  • 正社員

  • 基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.2日) 213,000円~350,000円

  • (1)9時00分~18時00分

    (2)10時00分~19時00分

    (3)11時00分~20時00分

  • その他

    ・毎 週

    年末年始

  • ●応募 ↓ ●履歴書等による書類審査 ※2日以内にご連絡させていただきます。 ↓ ●オンライン面接/会社説明 ↓ ●オンラインにて採用責任者などと面接 ↓ ◎入社  ※採用方法が変更となる場合もございますので、ご了承ください。   「オンライン自主応募可」

  • 弊社では運営業務を本部だけで行うのではなく、意欲的なスタッフに業務や意思決定などの裁量を任せています。そのため、キャリアアップ制度や成長に合わせて昇格する制度などを設けています。
  • 研修講師は毎月の研修を担当し、既存店舗の技術チェックを行います。また、スタッフの育成を行い、マネジメント業務やデビュー後の技術フィードバックも行います。  マネージャーは全店舗の売上施策や集客施策を策定し、スタッフのマネジメントも担当します。  変更範囲:会社の定める業務

ハローワーク横浜公共職業安定所