最終更新日:2025年3月1日
ハイエース中心のクリーニングスタッフ(未経験可)
オーライズ株式会社
採用人数:1人 受理日:2025年2月10日 有効期限:2025年4月30日
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京都府久御山町
近鉄京都線 大久保駅 から 車10分
募集内容
事業所名 | オーライズ株式会社 |
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職種 | ハイエース中心のクリーニングスタッフ(未経験可) |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
仕事内容 | ハイエース中心に中古車の洗車、車両清掃、部品交換組み付け等の 業務に従事していただきます【週3日・4H~OKシフト相談可】 ※車両は商用車(ハイエース等)が多いです。 ※未経験者、経験の浅い方は・洗車・車内清掃・天張外し・ポリッ シャー等での外装磨き・車の移動・外注先へ輸送・部品交換組付け ・ウェブ作業等を担当して頂きます。未経験等の方は指導します。 ※希望者は段階的ですが、仕入、販売、塗装、鈑金、整備の仕事を 担当して頂くことも可能です。 ※フォロー体制抜群!少人数なのでやる気があれば、新しい事に 挑戦できやりがいが感じられる職場です! ※成果主義による給与体系でモチベーションも上がる! ※経験者は給与を優遇します。業務の変更範囲:会社の定める業務 |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒613-0034 京都府久御山町久世郡佐山新開地79番地 京都京阪バス 新タマキバス停下車 徒歩3分
近鉄京都線 大久保駅 から 車10分
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労働条件
給与 |
時給 1300円 ~ 1500円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
0分 |
休日等 |
日その他 週休二日制・その他 勤務曜日は相談 祝日は基本的に出勤日となります |
加入保険等 |
雇用 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
★6ヶ月後の有給休暇:法定下限どおり ★雇用条件に応じ各保険加入 ★【通勤についての補足】 ■マイカー通勤:可(駐車場自己負担なし) ■バイク・自転車通勤:可 ★休日は日曜日です。 年末年始、GW,お盆は約1週間ほどの長期の休みがあります。 ★年数回のレクリエ-ションを開催し、親睦を深めています。 ※次のような方の応募を歓迎します やる気があり、素直でまじめに取組める、自動車に興味がある、 知識がある、車両査定の知識や電装関係の取付知識がある、リー ダーシップがある、自主的に行動ができる、掃除をするのが好き 体力に自信がある、工具を使うのが好き、PC作業ができる ※後々、頑張り次第では、カーオークションでの仕入、販売、営業 板金、塗装、整備スタッフに転向も可能! |
受付情報
求人番号 | 26080-01658251 |
---|---|
受付年月日 | 2025年2月10日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 宇治公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 自動車卸売業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
人事担当
坂根 唯 ( サカネ ユイ )
電話番号 0774-79-3020
FAX 0774-79-3021
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会社の情報
事業所名 | オーライズ株式会社 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 坂根 将太 |
所在地 | 京都府久世郡久御山町佐山新開地79番地 |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成29年 |
資本金 |
800万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
中古車販売業 「カーライフをさらに楽しく素敵なものに 自動車を通して企業・経済・社会の発展へ貢献する」をモットーに業者間販売をメインに全国から自動車を仕入れ販売しています。 |
会社の特長 |
「仕事と生活の調和」実現を目指して活動中。20代~30代の社員が多く、活気のある職場です。仕事の成果等で昇給・賞与が決まるモチベーションの高まる評価方法を採用しています。 |
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