株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年2月26日

設計技術職(経験不問)

株式会社テクシード

採用人数:1人 受理日:2025年2月7日 有効期限:2025年4月30日

徳島県徳島市

募集内容

事業所名 株式会社テクシード
職種 設計技術職(経験不問)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 【食の安全・安心を支える】 ・製品図面作成(オートCAD・3DCADなどを使用) ・製作仕様書などの資料作成 ・営業社員に同行し、お客様との打ち合わせ  将来的には納品先で試運転立会などの出張業務があります。  知識や技能習得のために、試用期間を設けています。  業務の変更範囲:変更なし 
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (35歳以下)

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成のため

学歴

必須

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

AT限定可

試用期間

試用期間あり

3ヶ月 ※求人に関する特記事項欄参照

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒779-3117 徳島県徳島市国府町日開648番地 テクシード本社工場

労働条件

給与 月給 190000円 ~ 300000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 住宅手当  10,000 円~20,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 基本給は年齢や経験・スキルを考慮して決定します ※日給月給制です  社内規定による諸手当(役職手当・扶養手当など) ※住宅手当は一律で支給されます(年齢制限なし)
月平均労働日数 21.2日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 10 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 10 日

就業時間

変形労働時間制(1年単位)

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

110日

休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

社内休日カレンダーによる GW・夏季休暇・年末年始(有給休暇の計画取得日あり)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形 その他

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 1年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

・有給休暇取得率7割以上!(計画取得日含む)  半日単位、1時間単位での有給休暇取得も可能です! ・男女ともに育休取得実績があり、休みを取りやすい環境です。 ・総合団体保険の加入に関する費用は、全額会社負担です。  ・必要な資格は入社後に取得できます。(取得費用は会社負担) ・モノづくりに興味のある方や、色々なことにチャレンジ  してみたい方のご応募をお待ちしております!  ・HPを開設しております。会社概要および福利厚生など、  詳しくはHPをご覧ください。  ※出勤率により試用期間最大6ヶ月まで  ※応募にはハローワークからの紹介状と職務経歴書が必要です。  書類選考後、面接日時等をご連絡します。(10日前後で連絡)  

受付情報

求人番号 36010-02316951
受付年月日 2025年2月7日
紹介期限日 無し
受理安定所 徳島公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 生活関連産業用機械製造業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

総務企画課

採用担当者

電話番号 088-643-1160

FAX 088-643-1161

会社の情報

    
事業所名 株式会社テクシード
役職/代表者名

代表取締役社長

上村 昌弘

所在地 徳島県徳島市国府町日開648番地  
ホームページ http://www.techceed.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
43人

就業場所
43人

うち女性
9人

うちパート
0人

設立年

平成19年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

法人向け自社製作機械を設計・製作・販売している会社です。食品・医薬品関連の企業様からの受注生産となります。構造技術・冷熱技術を駆使したトータルエンジニアリングをご提案しています。

会社の特長

幅広い年齢層の社員がコミュニケーションをとりながら業務を進めています。社員が「働き続けたい」と思える会社づくりを目標に、他社に自慢できるような職場環境の整備に取り組んでいます。