愛知県愛西市で夜勤 の求人

愛知県愛西市勝幡町１９９８　ツクイ愛西勝幡
（名鉄津島線　勝幡駅　から　徒歩5分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 158,400円～210,000円

＜各種制度・サポート窓口＞　・ＤＣ制度（確定拠出年金）　・永年勤続表彰祝金あり（１０・２０・３０年）　・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口　・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口　　＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞　・宿泊費補助７，０００円　・ヘルスチェック補助１０，０００円　・結婚・出生・入学祝金５，０００円～２０，０００円　他　　＜両立サポート＞　・育児休業制度・産後パパ育休制度　・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで）　・子ども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可）　・副業可（社内規定有）　　＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞　・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能　・資格取得支援制度・研修受講支援制度など

愛知県愛西市勝幡町小玉出１９９８　ツクイ愛西勝幡
（名鉄津島線　勝幡駅　から　徒歩5分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 158,400円～210,000円

＜各種制度・サポート窓口＞　・ＤＣ制度（確定拠出年金）　・永年勤続表彰祝金あり（１０・２０・３０年）　・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口　・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口　　＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞　・宿泊費補助…７千円　・ヘルスチェック補助…１万円　・結婚・出生・入学祝金…５千円～２万円　他　　＜両立サポート＞　・育児休業制度・産後パパ育休制度　・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで）　・こども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可）　・副業可（社内規定有）　　＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞　・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能　・資格取得支援制度・研修受講支援制度など　※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般

愛知県愛西市勝幡町小玉出１９８８　ツクイ愛西勝幡
（名鉄津島線　勝幡駅　から　徒歩5分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,357円～1,789円

＜両立をサポート＞　・育児手当（母子父子家庭：月１０，０００円／規定あり）　・産前産後休暇、育児・介護休業取得実績あり　・副業／Ｗワーク可（社内規定有）　　＜待遇＞　・社会保険：労働条件により法定通り加入　・有給休暇：法定通り付与　・正社員登用制度あり・ユニフォーム貸与・ジョブリターン制度　・永年勤続表彰祝金あり（１０・２０・３０年）　　＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞　・宿泊費補助７，０００円・ヘルスチェック補助１０，０００円　・結婚・出生・入学祝金５，０００円～２０，０００円　他　　◎初回契約後は１年以内毎の契約。初回契約後は、　・昇給あり（年１回／昨年度実績０～３０円）　・特別手当あり（年２回／６，０００～１６０，０００円）　　※業績により

愛知県愛西市勝幡町小玉出１９９８　ツクイ愛西勝幡
（名鉄津島線　勝幡駅　から　徒歩5分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（20.5日） 158,400円～210,000円

＜各種制度・サポート窓口＞　・ＤＣ制度（確定拠出年金）　・永年勤続表彰祝金あり（１０・２０・３０年）　・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口　・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口　　＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞　・宿泊費補助７，０００円　・ヘルスチェック補助１０，０００円　・結婚・出生・入学祝金５，０００円～２０，０００円　他　　＜両立サポート＞　・育児休業制度・産後パパ育休制度　・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで）　・子ども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可）　・副業可（社内規定有）　＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞　・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能　・資格取得支援制度・研修受講支援制度など　※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般　「働き方改革関連認定企業」

愛知県愛西市西川端町南須原４－１　ケアハウスジュケイエン

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,077円～1,100円

無料駐車場有。　夜勤なしの求人です。　　＊有給休暇は週所定労働日数等に応じて法定通り付与　＊各種保険については労働条件により加入　　・１０代～８０代まで活躍しています。　　コミュニケーションを楽しみながら仕事ができます。　・資格が取りやすい環境です。　・未経験の方も、まずは簡単な生活支援業務を行っていただき先輩職員の指導により介助などの業務を少しずつ覚えていただきます。　・制服貸与あります　　＊年度更新有り（更新上限：なし）　　パート労働者・臨時職員は一律１０／１からの更新　　【契約更新の上限】勤務成績、態度により判断。労働者の能力。法人の経営状況。従事している業務の推進状況。欠勤等勤務状況に問題が生じた時。服務命令違反がない事。人員配置の変更等に余剰人員が生じた場合。