千葉県浦安市で60代 の求人

千葉県浦安市北栄１－１４－１　西友浦安店
（東京メトロ東西線　浦安駅　から　徒歩2分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.1日） 213,000円～294,000円

【弊社の教育制度について】　弊社では採用したらあとは現場やお店任せではなく、体系的な人材　育成制度があります。入社後の指導には万全を期しています。また　キャリアアップの機会も豊富です。　　○入社時にはオリエンテーション、ＯＪＴによる指導を行っていま　　す。　○週２回の無料の技術講習会があります。バリカンのフォローアッ　　プや、メンズカット、レディースカットそれぞれのレベルに応じ　　た内容で受講できます。　○動画の教育システムを導入しているので個人でオペレーションや　　技術を学んだり、復習することができます。　○希望者にはキャリアアップの研修も用意しています（店長ほか管　　理者候補には月１回のマネジメント講習の機会があります）。　その他　・お会計は券売機で事前清算します　・締め作業や棚卸などの事務業務（タブレッドやパソコンを使って　簡単な入力やメール送信など）　　※６０歳以上歓迎　

千葉県浦安市富岡２丁目１－１　順天堂大学医学部附属浦安病院
（京葉線　新浦安駅　から　徒歩8分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,160円～1,160円

入社日はご希望に応じて相談させていただきます。　【経験・資格・学歴不問】　未経験の方も大歓迎。異業種から転職された方が大半です。　ブランクのある方もご安心ください。　シンプルな仕事内容ですので、仕事はすぐに覚えていただけます。　困ったことがあれば、当社先輩スタッフがフォローします。　【安心のサポート体制】　職場には責任者が勤務しています。　仕事上の悩みや不安があれば、すぐに相談してください。　同病院の警備員、院内搬送員も弊社のスタッフが担当しています。　本社専任スタッフ、教育担当者など複数の社員も適宜現場を訪問し　チームでバックアップします。　なお、人間関係の悩みなどで、直接相談しづらいことは、　直通のホットダイヤル（従業員相談窓口）をご用意しています。　　＊年次有給休暇は法定通り付与　＊労働条件により該当する保険に加入　＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。　　ただし、オンライン自主応募の場合は不要。　

千葉県浦安市明海４丁目１－１　ニューコースト新浦安店２階　（当社店舗）
（京葉線　新浦安駅　から　徒歩17分）

正社員以外

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（22.1日） 213,000円～294,000円

【弊社の教育制度について】　弊社では採用したらあとは現場やお店任せではなく、体系的な人材育成制度があります。入社後の指導には万全を期しています。またキャリアアップの機会も豊富です。　○入社時にはオリエンテーション、ＯＪＴによる指導を行っていま　す。　○週２回の無料の技術講習会があります。バリカンのフォローアッ　プや、メンズカット、レディースカットそれぞれのレベルに応じ　た内容で受講できます。　○動画の教育システムを導入しているので個人でオペレーションや　技術を学んだり、復習することができます。　○希望者にはキャリアアップの研修も用意しています（店長ほか管　理者候補には月１回のマネジメント講習の機会があります）。　　※６０歳以上歓迎　※雇用期間中の仕事変更：なし

千葉県浦安市北栄１－１４－１　西友浦安店
（東京メトロ東西線　浦安駅　から　徒歩2分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,275円～1,400円

【弊社の教育制度について】　弊社では採用したらあとは現場やお店任せではなく、体系的な人材育成制度があります。入社後の指導には万全を期しています。またキャリアアップの機会も豊富です。　○入社時にはオリエンテーション、ＯＪＴによる指導を行っていま　す。　○週２回の無料の技術講習会があります。バリカンのフォローアッ　プや、メンズカット、レディースカットそれぞれのレベルに応じ　た内容で受講できます。　○動画の教育システムを導入しているので個人でオペレーションや　技術を学んだり、復習することができます。　○希望者にはキャリアアップの研修も用意しています（店長ほか管　理者候補には月１回のマネジメント講習の機会があります）。　その他　・お会計は券売機で事前清算します　・締め作業や棚卸などの事務業務（タブレッドやパソコンを使って　簡単な入力やメール送信など）　　※労働条件により加入保険、年次有給休暇日数は異なります。　※６０歳以上歓迎　

千葉県浦安市明海４－１－１　ニューコースト新浦安店内２階（当社店舗）
（ＪＲ京葉線　新浦安駅　から　徒歩17分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,275円～1,400円

【弊社の教育制度について】　弊社では採用したらあとは現場やお店任せではなく、体系的な人材育成制度があります。入社後の指導には万全を期しています。またキャリアアップの機会も豊富です。　○入社時にはオリエンテーション、ＯＪＴによる指導を行っています。　○週２回の無料の技術講習会があります。バリカンのフォローアップや、メンズカット、レディースカットそれぞれのレベルに応じ　た内容で受講できます。　○動画の教育システムを導入しているので個人でオペレーションや技術を学んだり、復習することができます。　○希望者にはキャリアアップの研修も用意しています（店長ほか管　理者候補には月１回のマネジメント講習の機会があります）。　　労働条件により加入保険、年次有給休暇日数は異なります。　　※６０歳以上歓迎　※雇用期間中の仕事変更：なし