最終更新日：2024年12月2日
一般事務
東亜工業株式会社中条事業所
採用人数：1人 受理日：2024年11月18日 有効期限：2025年1月31日
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新潟県胎内市
ＪＲ中条駅 から 車7分
募集内容
| 事業所名 | 東亜工業株式会社中条事業所 |
|---|---|
| 職種 | 一般事務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ◎一般事務全般の業務を行って頂きます。 ・電話応対 ・パソコン入力 ・受注、売上、支払い業務 ・勤退管理 ・社内の清掃、業務備品の洗濯 【応募前職場見学ができます。職場見学をご希望の方はハローワー クに申し出下さい。】 「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （40歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒959-2661 新潟県胎内市赤川３６９６
ＪＲ中条駅 から 車7分
|
労働条件
| 給与 |
月給 180000円 ~ 240000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当、技能手当 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 20 日 毎月 6 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 6 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・その他 会社休日表による。お盆、年末年始、ＧＷ。 【原則 土・日休みですが、毎月最終週の土曜日勤務有】 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
◇作業服・制服の支給：有 ◇トライアル雇用利用：無 ＊本求人の月給制は欠勤控除を伴います。 賃金形態は日給月給制となります。 ＊通勤距離が２キロ未満の方は、徒歩か自転車通勤となります。 （駐車場が客先施設のため、施設のルールに準拠します。） ※有給休暇については積極的に取得推進に取り組んでいます。 ※業務に必要な資格を会社負担で取得できます。 また、取得した資格により毎月手当が支給されます。 ※応募を希望される際は、ハローワークから「紹介状」の交付を 受けて下さい。 ※オンライン自主応募可（自主応募の場合 紹介状不要）。 |
受付情報
| 求人番号 | 15060-07859841 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年11月18日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 新発田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | その他の設備工事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
工務部
高橋 （ タカハシ ）
電話番号 0254-43-2461
ＦＡＸ 0254-43-5318
|
会社の情報
| 事業所名 | 東亜工業株式会社中条事業所 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
所長 小田切 悟 |
| 所在地 | 新潟県胎内市赤川３６９６ |
| ホームページ | http://www.toa-inds.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和24年 |
| 資本金 |
5,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
大手化学メーカー工場内で配管工事・機器の据付、及び生産機器のメンテナンスを行う専門企業です。設計・施工管理・配管工事の一環した業務を行っています。 |
| 会社の特長 |
高い付加価値を提供できる体制構築のため、資格取得を推進しています。また、人材育成にも力をいれ初級者教育や外部講師を招いた幹部職教育等様々な活動を実施しています。 |