最終更新日:2024年11月20日
食器洗浄係(住込)
株式会社玉川温泉
採用人数:2人 受理日:2024年10月25日 有効期限:2024年12月31日
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秋田県仙北市
JR田沢湖駅 から 車60分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 大曲公共職業安定所 角館出張所 までご連絡ください。求人番号:05041-00972841
募集内容
事業所名 | 株式会社玉川温泉 |
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職種 | 食器洗浄係(住込) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ●玉川温泉、新玉川温泉において食器洗浄係に従事して いただきます ・レストラン等から食器類等を運び、残飯の処理を行い 食器類等の洗浄を行います(食器洗浄機・手洗い有り) *立ち仕事の為、体力が必要です *簡単な流れ作業です 初心者の方にも親切丁寧に指導いたします *各事業所共、約5名での交替制勤務となります ◆60歳以上の方の応募も可能です。65歳以上の方も応相談。 (ただし条件は60歳定年後、嘱託社員となり1年契約更新) 「変更の範囲:変更なし」(他部署への応援業務あり) |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3か月 |
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒018-5141 秋田県仙北市田沢湖玉川字渋黒沢3014又は田沢湖玉川字渋黒沢2番地先(事業所間の異動の可能性あり)
JR田沢湖駅 から 車60分
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労働条件
給与 |
月給 170000円 ~ 200000円 |
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通勤手当 | なし |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | *子供手当:1人につき6000円 (税法上扶養控除対象で22歳以下で在学中に限る) |
月平均労働日数 | 21.5 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
(1)7時00分~13時00分 (2)7時00分~21時30分 (3)11時00分~21時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
106日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 *会社の指定日 (ローテーションによる休日) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
あり |
入居可能住宅 |
単身用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*食事は、1日3食で450円です。 *マイカー通勤は鹿角八幡平インター近くと田沢湖駅近くの 当社専用駐車場まで可。(専用駐車場は使用可)鹿角八幡平 インター近く~当事業所間は社員用専用バスが出ます。 田沢湖駅近くからは路線バス利用。(乗車券支給有) *制服貸与あり。 *変形労働時間制(1年単位)。 *ハローワークにて相談・事前連絡の上、応募書類を事前 に【就業場所欄の「新玉川温泉」総務経理部あて】持参 または郵送願います。書類選考後面接の可否等を連絡します。 *住込勤務について、公休日の前日は夕方で勤務が終了し帰宅 可能なため、公休日と合わせて月の約半分は自宅で過ごせます。 年間平均で、泊まりは月の半分程度となります。 *入社時の給与はあくまで仮給与となります。評価期間終了時に 評価内容に基づいて給与の見直しを行います。 ◆OFF時間は効能豊かな温泉で心も体も癒しリフレッシュ!! (お客様用大浴場使用可能) |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
新玉川温泉 総務経理部
電話番号 0187-58-3130
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会社の情報
事業所名 | 株式会社玉川温泉 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 畠山 米一 |
所在地 | 秋田県仙北市田沢湖玉川字渋黒沢国有林3014林班口小班 |
ホームページ | http://www.tamagawa-onsen.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
明治42年 |
資本金 |
4,940万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
旅館業(玉川温泉・新玉川温泉) 旅行業(玉川温泉旅行センター) |
会社の特長 |
当社は人事制度を導入しており、能力や職責、貢献度に基づく具体的な評価基準、昇格体系により社員のモチベーションを高め、処遇の向上と人材育成の促進に繋げております。 |