最終更新日：2024年11月20日
介護福祉士【介護老人保健施設 さくら苑】
医療法人社団公佑会
採用人数：1人 受理日：2024年10月24日 有効期限：2024年12月31日
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宮崎県えびの市
えびの飯野駅 から 車10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 小林公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：45070-03877441
募集内容
| 事業所名 | 医療法人社団公佑会 |
|---|---|
| 職種 | 介護福祉士【介護老人保健施設 さくら苑】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 施設での介護業務全般 食事介助・入浴介助・排泄介助・居室清掃・シーツ交換 レクリエーション等 送迎業務はありません 夜勤可能な方を希望 業務詳細・その他は、面接時に説明致します 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒889-4314 宮崎県えびの市大字大河平４３２７－３７ 「医療法人社団 公佑会」
えびの飯野駅 から 車10分
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労働条件
| 給与 |
月給 203500円 ~ 215500円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
免許手当 10,000 円～10,000 円
処遇改善手当 40,000 円～40,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
免許手当 10,000 円～10,000 円
処遇改善手当 40,000 円～40,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・夜勤手当 ６，０００円／回（月５回程度） ・当番手当 ３，０００円／回（月１～２回程度） ・年２回賞与月に処遇改善特別手当の交付あり ※処遇改善特別手当は金額が変動します |
| 月平均労働日数 | 21.3 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 (2)9時30分～18時30分 (3)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
109日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 土日祝を含むシフト制 月９日（閏年を除く２月は８日）公休、夏期・冬期休暇あり |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・介護職は就職祝金として試用期間終了後に１０万円支給いたします。 ・賃金は、経験・能力等を考慮の上決まります ・賞与は、当社給与規程によります ・通勤手当は、距離に応じて規程により支給します ・転勤範囲は「さくらの杜・さくら苑新館・さくら苑」です ・お子さまの学校行事、発熱等の急なお休みにも可能な限り対応し ます 「オンライン自主応募可」自主応募の場合、紹介状は不要です |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
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| 担当者 |
人事労務
岩元 （ イワモト ）
電話番号 0984-33-2127
ＦＡＸ 0984-33-5253
|
会社の情報
| 事業所名 | 医療法人社団公佑会 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 丹 光明 |
| 所在地 | 宮崎県えびの市大字大河平４３２７－３７ |
| ホームページ | http://kyk.or.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成8年 |
| 資本金 |
3,899万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
丹医院（外科・内科・皮膚科）介護老人保健施設さくら苑／東部在宅介護支援センター併設・ケアハウスさくらの杜・在宅支援複合施設さくら苑新館／居宅支援事業所併設 |
| 会社の特長 |
公佑会は「介護＝リハビリテーション」を基本に介護を行っており全職員が一丸となり、対象者のＱＯＬ向上を目指しています。職員教育については、新人研修や定期的な勉強会などを行っています。 |