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最終更新日：2024年9月19日

有限会社新見クリーンサービス
ルート配達員（レンタルマット交換等）
岡山県新見市

採用人数：1人 受理日：2024年7月3日 有効期限：2024年9月30日

経験不問 学歴不問 時間外労働なし 転勤なし マイカー通勤可
岡山県新見市
代六駅　から　徒歩1分

雇用形態

パート労働者

給与

時給 932円 ~ 1100円

仕事内容

当社（新見市下熊谷）を拠点として、契約顧客（主に法人事業所）にレンタルしている玄関マット・モップ等の配達および交換作業を行っていただきます。　※１日２５件程度の訪問となります。　※業務内容に不安な方は、体験試用も可能です。　　「変更範囲：変更なし」

待遇

○年次有給休暇は労基法に準じて付与いたします。　○賃金は、経験・能力等を考慮し決定します。　○通勤手当は、社内規定により支給。（距離、日数など）　○雇用保険は労働条件により加入。　＊雇用保険加入希望の方は、業務量を調整します。　　※成績等により、正社員登用あり。　　◇応募を希望される方は、ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。　　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件　　を明示することが定められています。　　　　　　　　　　　　　　（ハローワーク新見・新見労働基準監督署）

　　　　

会社の特長

ダスキンの代理店、女性中心の笑顔がいっぱいで、元気のある会社です。

求人番号 33071-01136041
受付年月日 2024年7月3日
紹介期限日 無し
受理安定所 高梁公共職業安定所　新見出張所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （パートタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 各種物品賃貸業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 ルート配達員（レンタルマット交換等）
仕事内容 上記に記載
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所 〒718-0002 岡山県新見市下熊谷１５４５－３

代六駅　から　徒歩1分

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月

試用期間中の労働条件
異なる　　　条件の内容

試用期間中の労働条件の内容
（時給　９３２円）

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 932円 ~ 1100円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
932円 ~ 1100円
固定残業代（ｃ） なし
賃金形態等 時給
通勤手当 実費支給（上限あり）
賃金締切日

固定（月末） 毎月 5 日
賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　5　日

労働時間

時間外労働時間

なし

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

60分
休日等

火金土日祝日その他

週休二日制・その他

その他・勤務表による。（基本は、月、水、木以外は休み）

その他の労働条件等

加入保険等

労災
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付場所
応募書類の返戻

選考後は返却
担当者

社長

山岡　秀樹 （ ヤマオカ　ヒデキ ）

電話番号 0867-72-3909

ＦＡＸ 0867-72-3509
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 3307-100491-5
事業所名 有限会社新見クリーンサービス
所在地 岡山県新見市下熊谷１５４５－３
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
29人

就業場所
29人

うち女性
22人

うちパート
22人
設立年

平成2年
資本金

800万円
労働組合

なし
事業内容

玄関マット・フロアーモップ等の賃貸業。　家庭用洗剤販売。ビルメンテナンス業。
役職／代表者名

社長

山岡　秀樹
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績

あり
介護休業取得実績

なし
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

○年次有給休暇は労基法に準じて付与いたします。　○賃金は、経験・能力等を考慮し決定します。　○通勤手当は、社内規定により支給。（距離、日数など）　○雇用保険は労働条件により加入。　＊雇用保険加入希望の方は、業務量を調整します。　　※成績等により、正社員登用あり。　　◇応募を希望される方は、ハローワークで紹介状の交付を受けて下さい。　　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件　　を明示することが定められています。　　　　　　　　　　　　　　（ハローワーク新見・新見労働基準監督署）

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

なし
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