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最終更新日：2025年3月14日

理学療法士

一般社団法人玖珠郡医師会立老人保健施設はね

採用人数：1人 受理日：2025年3月3日 有効期限：2025年5月31日

大分県玖珠町
久大線　豊後森駅　から　徒歩30分

募集内容

事業所名 一般社団法人玖珠郡医師会立老人保健施設はね
職種 理学療法士
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 高齢者に関わる多職種がそれぞれの専門性を活かし、在宅復帰支援・自立支援に取り組んでいます。ＩＣＴ・ロボット等の導入も積極的に行い、職員が働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。具体的には食事・排泄・入浴などの生活援助や医療的サポート・各種リハビリを行い、在宅復帰・機能維持向上に向けた支援を行います。職員・ご利用者双方に優しい「抱えない介護」や資格取得支援、施設内外の研修参加に力を入れており、ご利用者の安全・安心を守るとともに、職員の負担軽減やスキルアップを目指しています。思いやりがあり人と関わることが好きな方、スキルアップに意欲的な方、人を楽しませることが好きな方は歓迎します。未経験の方にも丁寧に時指導いたしますので安心してご応募ください。　変更範囲：変更なし
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （64歳以下）

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年６５歳のため
学歴

不問
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

６ヶ月
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤

なし
就業場所 〒879-4412 大分県玖珠町玖珠郡大字山田２６９６

久大線　豊後森駅　から　徒歩30分

労働条件

給与 月給 196000円 ~ 256400円
通勤手当 実費支給（上限あり）
定額的に支払われる手当 資　格手当　　20,000　円～20,000　円
介護等処遇改手当　　16,000　円～16,000　円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 ・住宅手当（借家、上限２０，０００円条件あり）
月平均労働日数 21.4日
賃金締切日

固定（月末） 毎月 15 日
賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　15　日
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

60分
年間休日数

108日
休日等

土日その他

週休二日制・毎　週

完全週休二日制で、特別な場合を除き、土曜日、日曜日の出勤はありません。
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生　財形
退職金共済

加入
定年制

あり　（一律　65歳）
再雇用制度

あり　（上限　70歳まで）
勤務延長

あり　（上限　75歳まで）
利用可能託児施設

なし
特記事項

＊職務経験のある方は、前歴換算（厚遇）いたします。　　＊駐車場無料　　＊大分県ふくふく認証事業所です　　＊子育て中の方に対する配慮あり　　＊産休・育休取得、勤務時間や出勤日など（時短勤務、子育てブラ　ンクのある方の支援、短時間正職員制度あり　　＊現在、理学療法士３名、作業療法士２名、言語聴覚士１名が所属　しており、施設利用者様の在宅への復帰を目指して頑張っており　ます。　　今回、充実したリハビリテーションの提供が、さらに行えるよう　に理学療法士を募集しております。　　　＊応募の際はハローワークからの紹介状の交付を受けて下さい

受付情報

求人番号 44040-00887451
受付年月日 2025年3月3日
紹介期限日 無し
受理安定所 日田公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）
担当者

事務長

柳井田　祐子 （ ヤナイダ　ユウコ ）

電話番号 0973-72-5550

ＦＡＸ 0973-72-5521

会社の情報

　　　　
事業所名 一般社団法人玖珠郡医師会立老人保健施設はね
役職／代表者名

施設長

寺脇　信二
所在地 大分県玖珠郡玖珠町大字山田２６９６
ホームページ http://hane.in/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
82人

就業場所
80人

うち女性
60人

うちパート
10人
設立年

平成11年
資本金

2,100万円
労働組合

なし
事業内容

入所サービス（定員８２名）通所リハビリテーション（定員３４名）の提供施設。利用者が医療・看護、介護、リハビリを受けながら自宅での生活に戻れる様支援する在宅復帰強化型施設　　　ＭＰ○
会社の特長

基本理念「笑顔と優しさで利用者の尊厳を守ります」のもと、ノーリフティングケア（抱えない介護）とＩＣＴ化で職員の負担を軽減、資格取得支援や研修も充実、働きやすい環境作りに取組んでます

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