最終更新日:2025年2月27日
介護職員(ケアワーカー)
社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須
採用人数:1人 受理日:2025年2月4日 有効期限:2025年4月30日
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鹿児島県枕崎市
JR枕崎駅 から 徒歩7分
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須 |
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職種 | 介護職員(ケアワーカー) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 〇令和3年2月に新規開設したユニット型特別養護老人ホーム (全室個室:40名、4ユニット、地上2階建て)にて 下記の業務をお願いします。 ・身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等) ・レクレーションや趣味活動(機能訓練指導員のサポート) ・外出の際の付添い(公用車使用/AT車) ・生活や介護内容についての記録、報告 分からないことは周りのスタッフに聞いてくださいね! 優しく丁寧にお教えします♪ 「変更範囲:法人の定める業務」 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 59歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒898-0022 鹿児島県枕崎市宮田町181番地
JR枕崎駅 から 徒歩7分
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労働条件
給与 |
月給 164240円 ~ 178800円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | ・夜勤手当(処遇改善手当配分含)11,000円/回 ・遅出手当<就業時間(3)>700円/回 ・処遇改善手当 約25,000円程度 ・入浴介助手当 300円/回 ・家族手当 配偶者10,000円 子5 |
月平均労働日数 | 21.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)7時00分~16時00分 (2)9時00分~18時00分 (3)10時30分~19時30分 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
107日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフトによる4週8休又は9休 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*介護職員には入居者と向き合う業務を主に行って頂きます。 *勤務時間帯及び夜勤の有無・回数については相談可。 *昇給、賞与については実績に応じて支給 *賃金については勤務経験等を考慮 *所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、週平均の労働時間を、法定労働時間以内に設定します。 |
受付情報
求人番号 | 46050-00474851 |
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受付年月日 | 2025年2月4日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 加世田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
総務課
平野 洋二 ( ヒラノ ヨウジ )
電話番号 0993-78-3110
FAX 0993-78-3130
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会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人秀京会特別養護老人ホーム恵比須 |
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役職/代表者名 |
理事長 鮫島 秀弥 |
所在地 | 鹿児島県枕崎市宮田町181番地 |
ホームページ | https://shukeikai.com/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成31年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
枕崎市で病院等を経営している社会医療法人がグループ法人として新たに設立。広域型特別養護老人ホーム(全室個室40床)を2021年2月に開設し、高齢者の暮らしを支援しています。 |
会社の特長 |
秀京会では、サービスをご提供するにあたり、以下の3つを大切にレます。(1)安心、安全 確実な介護を提供する(2)地域社会へ貢献する(3)職員の生活向上と幸福をはかる |
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