最終更新日：2025年2月4日
舗装工事技術者（現場代理人）又は見習い
北海舗道株式会社
採用人数：2人 受理日：2025年1月6日 有効期限：2025年3月31日
- 北海道名寄市
募集内容
| 事業所名 | 北海舗道株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 舗装工事技術者（現場代理人）又は見習い |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 舗装工事現場代理人全般の業務に従事していただきます。 ・舗装工事の現場での作業指導 ・工事の施工管理 ・工程管理業務 ・品質管理業務 ・安全管理業務 など ※未経験者の方には、一から丁寧に指導します。 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月間 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒096-0078 北海道名寄市字内淵２００番地 北海舗道 株式会社 |
労働条件
| 給与 |
月給 181000円 ~ 262000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 住宅手当 6,000 円～42,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ＊資格手当：１０，０００円～４０，０００円 求人に関する特記事項参照 |
| 月平均労働日数 | 20.7日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
116日 |
| 休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 年末年始 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
●賃金は、年齢や経験等により決定します。 ※当社の定める資格保有者に対し、資格毎に資格手当を支給。 ※通勤手当は２ｋｍ以上で４，２００円からの支給。 ※車をお持ちでなく通勤手段をご心配の方はご相談下さい。 入社後１年以内まで社有車貸与いたします！ ※資格（１級、２級土木施工管理技士や、１級、２級舗装等） 取得支援制度あり。試験料の貸付等（合格後３年勤続により 返済不要） ※応募希望の方は事前に、紹介状・履歴書を提出または 郵送して下さい。追って面接日時をご本人へ連絡致します。 ※管外、通勤圏外からの応募者には、住環境応相談。 |
受付情報
| 求人番号 | 01150-00037651 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月6日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 名寄公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 舗装工事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
総務課長
高橋 直樹 （ タカハシ ナオキ ）
電話番号 01654-3-8691
ＦＡＸ 01654-2-1929
|
会社の情報
| 事業所名 | 北海舗道株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 高木 常芳 |
| 所在地 | 北海道名寄市内淵２００番地 |
| ホームページ | http://hokkaihodo.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和52年 |
| 資本金 |
2,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
舗装工事、アスファルト合材生産。旭川開発建設部、旭川建設管理部、名寄市他各官公庁工事が７５％。 |
| 会社の特長 |
当社は公共工事を中心とした舗装工事の専門会社です。道路のインフラ整備に舗装工事を通して携わっています。又、名寄市の五十嵐グループに属する企業であり、市内ＮＯ１シェアの舗装会社です。 |