最終更新日:2025年1月14日
施設の調理補助(燕市内/3h/日時相談可)
社会福祉法人つばめ福祉会
採用人数:2人 受理日:2024年12月24日 有効期限:2025年2月28日
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人つばめ福祉会 |
---|---|
職種 | 施設の調理補助(燕市内/3h/日時相談可) |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
仕事内容 | 当法人が運営する高齢者施設で、調理業務の補助(食器洗浄、片付け、清掃等)をお願いします。未経験の方も、職員と一緒に作業しながら覚えていただきますのでご安心ください。 ※洗浄機から食器の入ったかご(3キロ程)を運搬していただく 作業があります。また、業務に慣れてきたら調理や盛り付け等、 補助をお願いする場合があります。 ※毎日作る食数はほぼ一定(約100食)で、食事の時間も決まっ ているため、残業はほとんどありません。 ※地産地消にこだわり、燕市の契約農家から仕入れた食材を使って 新鮮で季節感のある楽しいメニューの提供を心がけています。 ぜひ当法人のInstagramをご覧ください! 変更範囲:変更なし |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間なし |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒959-1228 新潟県燕市
JR燕三条駅 から 車7分
|
労働条件
給与 |
時給 985円 ~ 992円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 処遇改善手当 2,625円/月 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 21 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 21 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
0分 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 |
加入保険等 |
労災 |
退職金共済 |
加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
~「お客様」「職員」双方の幸せを目指して~ ◎働き方:新潟県ハッピーパートナー企業、つばめ子育て応援企業 として、仕事と家庭生活等が両立できる職場作りとワークライフ バランスの充実に取り組んでいます。 ■2023年度・女性職員の出産・育児休暇取得率100% ・離職率5.8% ・介護職員の月平均残業時間4.69時間 ・年間休日120日 ◎キャリアアップ:幅広い事業内容から自分に合った仕事を見つけ ることができます。 ◎各種保険や年次有給休暇日数は、労働条件により法定通りとなり ます。 ◎ダブルワークでのお申し込みはご遠慮ください。 ◎つばめ福祉会は、お客様であるご利用者を大切にすることはもち ろん職員一人ひとりが福祉の仕事に誇りを持ち、長く働き続けら れる職場を目指して様々な取組みを行っています。採用サイトを ご覧ください!先輩職員のインタビューが掲載されています。 *応募前職場見学希望の方はハローワークへご相談下さい。 |
受付情報
求人番号 | 15110-07584141 |
---|---|
受付年月日 | 2024年12月24日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 巻公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
2人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
法人本部事務局
中山・今井 ( ナカヤマ・イマイ )
電話番号 0256-61-6363
FAX 0256-61-6771
|
会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人つばめ福祉会 |
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役職/代表者名 |
理事長 高橋 是司 |
所在地 | 新潟県燕市大曲2486 |
ホームページ | https://www.tsubame-fukushi.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和54年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
障害者総合支援制度並びに介護保険制度に基づき障害者支援施設、特別養護老人ホーム、デイサービス事業等の施設・在宅福祉・相談支援サービスを提供しています。 |
会社の特長 |
地域に暮らす支援を必要とする方々を受け入れ、幸せにすることが理念です。そのサービスを提供する「職員を大切にする」を重視しスキルアップのための研修や資格取得支援を行っています。 |
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