静岡県牧之原市で看護師 の求人

静岡県牧之原市西萩間６９５－６

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,620円～1,700円

※雇用期間は３月３１日迄ですが、その後更新の場合は、１年毎の　更新となります。　※勤務時間・日数の相談に応じます。　※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び週の所定労働日数により異なります。　※通勤手当は、規定により支給いたします。　※ユニフォーム貸与あり。　※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も、お気軽にご相談ください。　　■ワークライフバランスが充実しやすく、安心して長く働きやすい環境で、私たちと一緒に、ご利用者と共に、あなたの笑顔を活かしてみませんか？　　　【ハローワークからの大切なお知らせ】　《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

静岡県牧之原市片浜１０１３－１

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日） 235,000円～356,400円

※夜間電話による自宅待機があります。待機手当支給あり、出勤になった場合は時間外手当の支給があります。　※賃金は、資格・経験により決定いたします。　※資格手当は准看護師２０，０００円、正看護師４０，０００円となります。　※前年度有給取得実績１４．２日　　前年度時間外実績　５．７時間　※定年年齢一律６０歳ですが、６０歳以上の方のご応募可能です。　（条件変更なし）　※風通しがよくアットホームな雰囲気で、働きやすい職場です。　※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も、お気軽にご相談ください。　※就職氷河期世代の求職者歓迎いたします。　　　【ハローワークからの大切なお知らせ】　≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

静岡県牧之原市波津２１６－１

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.0日） 235,000円～356,400円

※夜間電話による自宅待機があります。待機手当支給あり、出勤になった場合は時間外手当の支給があります。　※賃金は、資格・経験により決定いたします。　※資格手当は准看護師２０，０００円、正看護師４０，０００円となります。　※定年年齢一律６０歳ですが、６０歳以上の方のご応募可能です。　（条件変更なし）　※風通しがよくアットホームな雰囲気で、働きやすい職場です。　※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も、お気軽にご相談ください。　※就職氷河期世代の求職者歓迎いたします。　　　【ハローワークからの大切なお知らせ】　≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

静岡県牧之原市松本４２６－２

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,500円～1,500円

※勤務時間・日数の相談に応じます。　※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び週の所定労働日数により異なります。　※通勤手当は、片道５ｋｍ以上の場合に支給します。　※昇給は、会社の業績及び個人の評価を反映し決定します。　※勤務実績と本人の希望による正社員登用制度があります。　※風通しが良く、皆で話し合える働きやすい職場です。　※学校行事等子育て世代の方が働きやすいように考慮いたします。　※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。　※Ｕ・Ｉ・Ｊターンをご希望の方も、お気軽にご相談ください。　　　【ハローワークからの大切なお知らせ】　《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

静岡県牧之原市道場４３
（ＪＲ東海道本線　島田駅　から　車40分）

正社員

基本給（月額平均）又は時間額　月平均労働日数（21.2日） 194,600円～260,100円

☆いつまでも「うれしい」「たのしい」「しあわせ」「ありがとう　」の言葉で心が満たされている、皆さんの笑顔があふれたホームを　目指しています☆　　※月に８回程度夜間待機があります。１回の待機につき、待機手当２，０００円を支給します。　※年末年始（１２／３０～１／３）に出勤の場合は、年末年始手当　１日３，０００円を支給します。　※通勤手当は片道２ｋｍ以上で、規程通り支給します。　※年次有給休暇は、採用日から所定の日数を付与します。　※「子の看護休暇」と「介護休暇」も有給休暇として取得できます。（上限：年間５日）　※採用初年度直近の賞与も勤務期間に応じ支給します。　※入職祝い金（６０，０００円）の支給あり。　※パート勤務をご希望の方は、別途ご相談ください。　　【ハローワークからの大切なお知らせ】　《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の　労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及　び労働者の間で確認しましょう。