京都府京都市上京区で70代 の求人

京都府京都市上京区元伊佐町２８２番　スワンズ京都西陣
（今出川駅　から　徒歩10分）

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,114円～1,114円

＊加入保険・年次有給休暇は法定通りです。

京都府京都市上京区竹屋町５８４　吉川ビル２Ｆ

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,058円～1,058円

■特記事項　　◎事務所内での座学研修あり（２日×７時間／時給１，０５８円）　◎交通費　　　　　　：実費支給：上限５，０００円（規定あり）　◎バイク・車通勤　　：可（駐車場代会社負担・規定あり）　◎制服・備品　　　　：無償貸与　◎６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり　◎雇用条件に応じ各保険加入　◎携帯電話が必要です（出退勤時や緊急時の連絡等に使用）　■メッセージ　　高齢化と人手不足が加速する社会において、将来に対する不安は増すばかりです。そんな中、弊社は６０代以上が全従業員に占める割合は４０％であり、皆が自分のペースで活き活きと働いています。　警備業がなかなか日の目を見ないのは事実で、大変な仕事です。しかしながら、他の職業に比べても、幅広い雇用を創っていくのは、この業界の社会的責任・社会的役割です。その役割を果たしていく為に、年齢や各々の事情に応じた働き方を創っていくことを目指しています。　■７５歳雇い止め規定あり　■仕事内容の変更範囲：変更なし　■通算契約期間・更新回数上限：なし

京都府京都市上京区竹屋町５８４　吉川ビル２Ｆ

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,058円～1,058円

■特記事項　　◎事務所内での座学研修あり（２日×７時間／時給１，０５８円）　◎交通費　　　　　　：実費支給：上限５，０００円（規定あり）　◎バイク・車通勤　　：可（駐車場代会社負担・規定あり）　◎制服・備品　　　　：無償貸与　◎６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり　◎携帯電話が必要です（出退勤時や緊急時の連絡等に使用）　　■メッセージ　　高齢化と人手不足が加速する社会において、将来に対する不安は増すばかりです。そんな中、弊社は６０代以上が全従業員に占める割合は４０％であり、皆が自分のペースで活き活きと働いています。　警備業がなかなか日の目を見ないのは事実で、大変な仕事です。しかしながら、他の職業に比べても、幅広い雇用を創っていくのは、この業界の社会的責任・社会的役割です。その役割を果たしていく為に、年齢や各々の事情に応じた働き方を創っていくことを目指しています。　■７５歳雇い止め規定あり　■仕事内容の変更範囲：変更なし　■通算契約期間・更新回数上限：なし

京都府京都市上京区竹屋町５８４　吉川ビル２Ｆ

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,058円～1,058円

■特記事項　　◎事務所内での座学研修あり（２日×７時間／時給１，０５８円）　◎交通費　　　　　　：実費支給：上限５，０００円（規定あり）　◎バイク・車通勤　　：可（駐車場代会社負担・規定あり）　◎制服・備品　　　　：無償貸与　◎６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり　◎雇用条件に応じ各保険加入　◎携帯電話が必要です（出退勤時や緊急時の連絡等に使用）　■メッセージ　　高齢化と人手不足が加速する社会において、将来に対する不安は増すばかりです。そんな中、弊社は６０代以上が全従業員に占める割合は４０％であり、皆が自分のペースで活き活きと働いています。　警備業がなかなか日の目を見ないのは事実で、大変な仕事です。しかしながら、他の職業に比べても、幅広い雇用を創っていくのは、この業界の社会的責任・社会的役割です。その役割を果たしていく為に、年齢や各々の事情に応じた働き方を創っていくことを目指しています。　■７５歳雇い止め規定あり　■仕事内容の変更範囲：変更なし　■通算契約期間・更新回数上限：なし

京都府京都市上京区竹屋町５８４　吉川ビル２Ｆ

パート労働者

基本給（時間換算額） 1,058円～1,058円

■特記事項　　◎事務所内での座学研修あり（２日×７時間／時給１，０５８円）　◎交通費　　　　　　：実費支給：上限５，０００円（規定あり）　◎バイク・車通勤　　：可（駐車場代会社負担・規定あり）　◎制服・備品　　　　：無償貸与　◎６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり　◎携帯電話が必要です（出退勤時や緊急時の連絡等に使用）　　■メッセージ　　高齢化と人手不足が加速する社会において、将来に対する不安は増すばかりです。そんな中、弊社は６０代以上が全従業員に占める割合は４０％であり、皆が自分のペースで活き活きと働いています。　警備業がなかなか日の目を見ないのは事実で、大変な仕事です。しかしながら、他の職業に比べても、幅広い雇用を創っていくのは、この業界の社会的責任・社会的役割です。その役割を果たしていく為に、年齢や各々の事情に応じた働き方を創っていくことを目指しています。　■７５歳雇い止め規定あり　■仕事内容の変更範囲：変更なし　■通算契約期間・更新回数上限：なし