株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月26日

交通誘導警備/さいたま市/週払い/出張面接可/出張相談可

株式会社ジャスティスネクスト

採用人数:1人 受理日:2024年12月9日 有効期限:2025年2月28日

埼玉県さいたま市岩槻区
東武アーバンパークライン 東岩槻駅 から 徒歩38分

募集内容

事業所名 株式会社ジャスティスネクスト
職種 交通誘導警備/さいたま市/週払い/出張面接可/出張相談可
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 請負
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ★生涯現役で高齢者から幸齢者へ★70代・80代が活躍中! 工事現場での車両誘導・歩行者へのお声かけをしていただきます。 ・入社される9割以上の方は未経験です。研修はもちろん、初めは  経験者と一緒に勤務しますので安心して働けます。 ・場所が分からない、電車の乗り換えが分からない、職場での不安  や不満など、困ったことがあれば何時でもご連絡ください。 ・1か月毎に出勤表を渡しますので、お好きな日に〇や×を書いて  ください。通院や、その他の予定に合わせて勤務可能です。 ・出張面接承ります。日時・場所はご相談ください!  変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳以上)

年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由
法規制により年齢制限がある

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間なし

マイカー通勤

不可

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒150-0044 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場1-3-1 ※詳細は窓口へお問い合わせ下さい。

東武アーバンパークライン 東岩槻駅 から 徒歩38分

労働条件

給与 日給 201096円 ~ 251424円
通勤手当 実費支給(上限なし)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 月額=日給×月平均労働日数21.6日で算出
月平均労働日数 21.6日
賃金締切日

その他

賃金支払日

その他

就業時間

交替制(シフト制)

(1)8時00分~17時00分

(2)8時30分~17時30分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

その他

週休二日制・毎 週

シフト制

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

70代・80代・未経験者大歓迎です! 出張面接承ります。日時・場所はご相談ください! 24時間365日営業しております。どんな些細なことでも分から ないことがあれば何時でもお電話ください。全力でサポートいたし ます! ・3日間の法定研修あり(時給1,163円で計算支給) ・早く終わった時も日給保障します。 ・週払い制(土曜日〆翌木曜日払い) ・保証人不要 ・応募の際は必ず事前連絡をください。面接日時の打ち合わせをい  たします。面接時は履歴書と紹介状をお持ちください。  ☆土曜日も面接担当者がおりますので その場で面接日時が決められます!ご連絡お待ちしております☆  ※オンラインハローワーク紹介は対応不可

受付情報

求人番号 13080-23149242
受付年月日 2024年12月9日
紹介期限日 無し
受理安定所 新宿公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 警備業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

代表取締役

芳賀 ( ハガ )

電話番号 03-6233-7436

FAX 03-6233-7437

会社の情報

    
事業所名 株式会社ジャスティスネクスト
役職/代表者名

代表取締役

芳賀 亮治

所在地 東京都新宿区高田馬場1丁目28番3号 701
ホームページ http://www.justice.gr.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
51人

就業場所
1人

うち女性
0人

うちパート
0人

設立年

令和4年

資本金

300万円

労働組合

なし

事業内容

交通誘導警備、イベント警備を東京中心に関東一円で展開しています。

会社の特長

生涯現役で高齢者から幸齢者へ。社会に必要とされ、社会で輝き、 幸せに年を重ねていく方々は、高齢者ではなく幸齢者です。弊社 は高齢化に悩む企業ではなく、幸齢化を目指す企業です。