最終更新日：2025年1月14日
介護福祉士 介護職員（ミライエ茨木弐番館）
株式会社ナオビッグ
採用人数：2人 受理日：2024年12月5日 有効期限：2025年2月28日
- 大阪府茨木市
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ナオビッグ |
|---|---|
| 職種 | 介護福祉士 介護職員（ミライエ茨木弐番館） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○高齢者向け住宅施設内のケア全般を行っていただきます。 ・「身体介護」食事介助、入浴介助、排泄介助等 ・「生活援助」洗濯、掃除等 ＊機械浴設置済み 機械浴により安心・安全に入浴介助できます。 ＊実施記録はタブレットで入力。 ＊未経験の方にも丁寧に指導いたします。 ※夜勤は必ず月６回あります。 業務の変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 64歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ケ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒567-0036 大阪府茨木市上穂積３丁目５－８ ミライエ茨木弐番館 |
労働条件
| 給与 |
月給 270000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 |
付帯業務手当 30,000 円～30,000 円
特別手当 65,000 円～95,000 円 職能手当 20,000 円～20,000 円 研修手当 2,000 円～2,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 付帯業務手当（夜勤）５，０００円／回 ＊ｂ欄 付帯業務手当５，０００円×６回で算定 職能手当 初任者研修１，０００円・実務者研修１５，０００円 介護福祉士２０，０００円 |
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)7時00分～16時00分 (2)9時00分～18時00分 (3)16時00分～10時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 １ヶ月８～１０休 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※キャリアアップの為の資格取得サポート制度あり ※制服貸与 ※夜勤は月６回必須です。 ※有給休暇は法定どおり付与 ※昇給は社内規定による ※賞与は能力に応じて変動あり（前年度平均約２ヶ月） |
受付情報
| 求人番号 | 27080-28316741 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年12月5日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 堺公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
採用担当
荒木・山本 （ アラキ・ヤマモト ）
電話番号 072-258-7888
ＦＡＸ 072-258-6200
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ナオビッグ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 豊田 直樹 |
| 所在地 | 大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町４丁３３０―１ |
| ホームページ | http://www.naobig.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成15年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
高齢者向け住宅の管理・運営 居宅介護支援・訪問介護事業 Ｚ０１ |
| 会社の特長 |
アットホームで明るく、職員を大切にする職場環境です。 ＩＣＴ化で職員の負担の軽減を目指しています。 |
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