最終更新日:2025年1月14日
施設長(一般職・総合職)
株式会社アズ・ライフケアあずみ苑静岡
採用人数:1人 受理日:2024年12月5日 有効期限:2025年2月28日
- 静岡県静岡市葵区
募集内容
事業所名 | 株式会社アズ・ライフケアあずみ苑静岡 |
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職種 | 施設長(一般職・総合職) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 施設運営についての業務全般を担当いただきます。(施設長業務経験者のエリア長と協力して業務に従事していただきます) スタッフの勤務管理や教育、収支管理等を担当いただきます。チームワークが大切な仕事なので、スタッフみんなが気持ち良く働ける環境作りをお願いします!施設長からのキャリアアップも明確なため、高いモチベーションを持って業務に携わることができます。 分野 :高齢者福祉 サービス:デイサービス25名、ショートステイ20名 ※管理職経験者、生活相談員経験者優遇 *変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
社会福祉主事 【必須】 |
試用期間 |
試用期間あり 4ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒420-0881 静岡県静岡市葵区北安東2丁目26-16 |
労働条件
給与 |
月給 326000円 ~ 370000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 |
資格手当 1,000 円~35,000 円
処遇改善手当 30,000 円~30,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 1,相談系資格 社会福祉士、精神保健福祉士1.5万円、主事千円 2,介護系資格 介護福祉士5千円、実務者研修3千円、初任者千円 3,介護支援専門員1.5万円 ※保有する1~3上位資格をそれぞれ加算 |
月平均労働日数 | 20.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
117日 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*子供手当10,000(18歳未満の子一人につき) *積み立て有休制度あり(最大40日間) *一般職は自宅から通勤90分圏内での異動があります。 *総合職は全国転勤可能なコースとなります。 *総合職は住宅手当あり *基本給一般職18万円、総合職19万円(コース転換可能) *マイカー通勤可(要任意保険加入)無料駐車場あり 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
受付情報
求人番号 | 22010-28320541 |
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受付年月日 | 2024年12月5日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 静岡公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
その他の応募書類 |
担当者 |
施設長
電話番号 054-246-4165
FAX 054-246-4170
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会社の情報
事業所名 | 株式会社アズ・ライフケアあずみ苑静岡 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 前田 隆博 |
所在地 | 静岡県静岡市葵区北安東2丁目26-16 |
ホームページ | http://www.azumien.jp/search/shizuoka |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成25年 |
資本金 |
8,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
介護事業(デイサービス・ショートステイ) |
会社の特長 |
(株)レオパレス21の100%出資子会社です。今後の高齢化社会を明るく充実したものにするために、2014年に子会社として立ち上がりました。職員研修が充実し働きやすさが自慢の会社です |