株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月26日

准看護師(特別養護老人ホームさくら)

社会福祉法人啓誠福祉会

採用人数:1人 受理日:2024年12月5日 有効期限:2025年2月28日

福島県小野町
磐越東線 小野新町駅 から 徒歩20分

募集内容

事業所名 社会福祉法人啓誠福祉会
職種 准看護師(特別養護老人ホームさくら)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ◎バイタルチェックや薬の管理、配薬、経管栄養の準備と注入 ◎嘱託医往診時の対応  褥瘡や皮膚トラブルの処置、利用者様の急変時の対応  ◎協力医療機関との連携がとれているため安心して勤務できます。  (変更範囲:会社の定める業務)   【12/17「シニア世代対象就職面接会inたむら」参加求人】
年齢

不問

学歴

必須

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒963-3401 福島県小野町田村郡大字小野新町字団子田36番地1 特別養護老人ホームさくら

磐越東線 小野新町駅 から 徒歩20分

労働条件

給与 月給 170400円 ~ 183900円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 職務手当  10,000 円~10,000 円
資格手当  2,000 円~2,000 円
処遇改善手当  13,000 円~13,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 祝日手当:10000円/回 休日手当:500円/回 扶養手当:配偶者5000円・被扶養3000円~ 調整手当:0円~39600円 (※求人条件特記事項参照)
月平均労働日数 20.5日
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 25 日

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

119日

休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

事業所カレンダーによる

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 1年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

田村郡小野町にある地域密着型特別養護老人ホームです。 入所者は29名となります。 当法人のアピールポイント 1.オンコールがありません。   ・休日・退社後呼ばれることがありません。   ・協力医療機関との連携が取れているからです。 2.有給休暇がとりやすい   ・入職時に5日に、6か月勤務後にさらに5日付与されます。   ・有給取得率80.7%と高く、100%を目指しています。   ・時間有給もとれるので、急な用事、学校行事などに対応が    でき子育て中の方に喜ばれています。 3.休日が多い   ・年間119日と多くプライベートの時間がとれます。   ・「リフレッシュ休暇」「バースデイ休暇」「ラブ休暇」の    特別休暇があります。 5.月額21万になるように調整手当がつきます。 ※是非見学にお越しください。待っています。

受付情報

求人番号 07040-19970541
受付年月日 2024年12月5日
紹介期限日 無し
受理安定所 郡山公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

事務

採用担当

電話番号 0247-61-7550

FAX 0247-78-2728

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人啓誠福祉会
役職/代表者名

理事長

琴田 正彦

所在地 福島県田村郡小野町大字小野新町字団子田36番地1
ホームページ https://www.keiseifukushikai.net/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
127人

就業場所
30人

うち女性
27人

うちパート
3人

設立年

平成26年

労働組合

なし

事業内容

田村郡小野町、田村市に特別養護老人ホーム、リハビリ特化型通所介護、居宅介護支援事業所を展開する法人です。地域がより良く、より住みやすい地域となるよう福祉サービスを提供します。

会社の特長

ワークライフバランスの充実を目指し、職員の「働きやすい環境」と「働きがい」の両立に力をいれています。研修や資格取得の支援を通じてスキルアップもはかっています。