最終更新日:2025年2月5日
電気工事士・電気工事施工管理技士
株式会社ECAST
採用人数:2人 受理日:2024年12月6日 有効期限:2025年2月28日
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大阪府堺市堺区
南海高野線 浅香山駅 から 徒歩6分
募集内容
事業所名 | 株式会社ECAST |
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職種 | 電気工事士・電気工事施工管理技士 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 主に京阪神を中心に、電気工事及び電気通信工事の仕事をします。 電気設備では、商業・医療・工場・公共施設などの建物内の電気設備の設計・施工を行います。 電気通信設備では、商業・医療・工場・公共施設などの建物内の通信設備から、携帯電話・民放・警察・消防・防災などの無線基地局設備の施工を行います。 ※未経験者歓迎 電気工事に興味のある方、丁重に指導します。 ※電気工事士、電気施工技士お持ちの方は優遇 ※転勤も無く、地元で安定して働くことができます。 業務の変更範囲:変更無し |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (44歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
電気工事施工管理技士・消防設備士 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒590-0006 大阪府堺市堺区錦綾町3-5-17
南海高野線 浅香山駅 から 徒歩6分
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労働条件
給与 |
月給 230000円 ~ 460000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 現場手当 30,000 円~60,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 時間外手当 深夜手当 出張手当 2,000円/泊 資格手当 2,000~42,000円 電気工事士、電気施工技士は保持者優遇 ※基本給:年齢、経験、資格等考慮の上決定 |
月平均労働日数 | 21.6日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)8時30分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
90分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 会社カレンダー ・第2・4土曜日、GW、年末年始・その他10日間前後の連休あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*トライアル雇用併用求人(3ヶ月・同条件) *1日の流れ 出勤後2~3人で現場へ車移動。昼は現場近くで外食・コンビニ ・弁当持ち込みOK。帰社後、次の日の準備。 *慰安旅行 2022年 北海道 2018年 韓国 済州島 2017年 韓国 ソウル 2016年 鳥取 2015年 愛媛 2014年 北海道 2013年 沖縄 2012年 沖縄 |
受付情報
求人番号 | 27080-28485241 |
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受付年月日 | 2024年12月6日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 堺公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 電気工事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望 |
選考等
採用人数 |
2人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
担当
吉田 幸司 ( ヨシダ コウジ )
電話番号 072-282-7580
FAX 072-282-7581
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会社の情報
事業所名 | 株式会社ECAST |
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役職/代表者名 |
代表取締役 吉田 幸司 |
所在地 | 大阪府堺市堺区錦綾町3-5-17 |
ホームページ | http://www.ecast.co.jp/index.html |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成18年 |
資本金 |
2,500万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
電気工事業・電気通信工事業・消防施設工事業 Z01 |
会社の特長 |
従業員は20~50代なので、気を遣わず気軽に話し合える居心地いい職場です。業績好調業務拡大の為、将来中心的に会社をリードしてくれるやる気のある若者を育てていく方針です。 |