最終更新日：2025年1月14日
施設管理（正社員）
有限会社ホテルテトラマウントビューホテル
採用人数：2人 受理日：2024年12月6日 有効期限：2025年2月28日
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北海道上川町
層雲峡温泉 バス停／駅 から 徒歩3分
募集内容
| 事業所名 | 有限会社ホテルテトラマウントビューホテル |
|---|---|
| 職種 | 施設管理（正社員） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ■ホテル旅館の施設管理業務全般に従事していただきます。 〈主な担当業務〉 ＊温泉施設の設備管理及び浴室管理、清掃 ＊客室管理及び清掃 ＊建物やホテル内の設備、備品の点検管理 ＊建物やホテル内の営繕 ＊建物外周の清掃、除雪 ＊その他付随する業務 ◎変更範囲：会社の定める業務全般（本人の能力等考慮の上決定します。） |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒078-1701 北海道上川町上川郡字層雲峡
層雲峡温泉 バス停／駅 から 徒歩3分
|
労働条件
| 給与 |
月給 190000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | なし |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 22.0日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)7時30分～16時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日数 |
100日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフトによる月８～９日程度休日 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
当社は、北は北海道、南は九州まで全国２６施設（ビジネス・リゾート・温泉）を運営している会社です。 まだまだ発展途上の会社ですが、各大手企業に立ち向かい、小さなホテルでも誇りをもっておもてなしを実践する方をお待ちしております。 ＊単身者社員寮あり】寮費：月額８，０００円 従食１食２５０円 ※水道光熱はかかりません。 ＊業績により、年４回の賞与の可能性あり。個人評価制度あり。 ＊学ぶ社員を応援します。 社内研修はレベルに応じて育成制度あり。 外部研修は会社負担制度あり。海外研修あり。 ＊無料駐車場あり。 ＊弊社ホームページをご覧ください。 ｈｔｔｐｓ：／／ｅ－ｔｅｔｏｒａ．ｃｏｍ／ |
受付情報
| 求人番号 | 01030-15448241 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年12月6日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 旭川公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
求人担当責任者
石田・加藤 （ イシダ・カトウ ）
電話番号 01658-5-3011
ＦＡＸ 01658-5-3010
|
会社の情報
| 事業所名 | 有限会社ホテルテトラマウントビューホテル |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 三浦 裕太 |
| 所在地 | 北海道上川郡上川町字層雲峡 |
| ホームページ | http://www.e-tetora.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和55年 |
| 資本金 |
1,300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
「心のこもったおもてなしでビジネスや観光の役に立つ」を経営理念とする創業４０年のホテルチェーン。北海道を中心に東北、関東、北陸、関西、九州でホテルや旅館を展開。１０年連続増収。 |
| 会社の特長 |
フロントの正社員比率９０％超。理念と収益の両立を重視し人材育成に注力。高収益だけを目指すチェーンとは一味違う人間力でお客様の喜びを創るほてるを目指す。ハゲ割り等ユニークなサービス。 |