最終更新日：2024年12月26日
【契約社員】帳票業務（オペレーター）
株式会社鳥取県情報センター
採用人数：2人 受理日：2024年12月4日 有効期限：2025年2月28日
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鳥取県鳥取市
鳥取駅 から 徒歩15分
募集内容
| 事業所名 | 株式会社鳥取県情報センター |
|---|---|
| 職種 | 【契約社員】帳票業務（オペレーター） |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月未満） |
| 仕事内容 | 印刷業務 ・手順書による帳票の印刷等作業 ※入社後、２カ月程度社内研修があります。 ※正社員登用制度あり ＊変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳以上） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間なし |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 なし |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒680-0011 鳥取県鳥取市東町１丁目２２０ 庁議会棟別館
鳥取駅 から 徒歩15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 194800円 ~ 209600円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 通勤手当（上限あり）は基本給とは別途支給 時間外手当、深夜勤務手当は実績に応じ別途支給 |
| 月平均労働日数 | 23.6日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 21 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 21 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時30分～17時30分 (2)12時30分～21時30分 (3)16時00分～1時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
81日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 勤務表により周知 年次有給休暇は採用日に付与（１０月～３月採用は５日） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊１ヶ月あたりの週平均労働時間は４０時間以内。 ＊１ヶ月の平均勤務日数は２１日程度。 ※労基法第３５条より、勤務と勤務の間が２４時間未満の場合は 休日数にカウントしていません。（年間４０日程度あり） ■応募書類について 詳細は弊社ＨＰをご確認ください。 「鳥取県情報センター」で検索 採用情報＞中途採用 以下書類はＨＰからダウンロードください。 ・受験申込書 ・個人情報取扱同意書 （提出方法） Ｅメールまたは郵送で受付ます。 ■面接について オンライン面接も対応可能です。 |
受付情報
| 求人番号 | 31010-13445141 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年12月4日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 鳥取公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 情報処理・提供サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 担当者 |
経営企画室
採用担当
電話番号 0857-27-5070
ＦＡＸ 0857-29-2254
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社鳥取県情報センター |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 吉村 文宏 |
| 所在地 | 鳥取県鳥取市寺町５０ |
| ホームページ | https://www.tori-info.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和44年 |
| 資本金 |
8,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
鳥取県や県内市町村をはじめ、全国と行政機関の情報システムをサポートするＩＴ企業です。主に、行政の事務作業を円滑化するためのＩＴインフラの整備やシステム開発・運用を行っています。 |
| 会社の特長 |
弊社では、ワークライフバランスの実現のため、様々な社内制度や福利厚生があります。また、社員それぞれが働きやすい環境で業務を行えるよう、社員の制度利用を推奨しています。 |