株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年2月5日

システムエンジニア/転勤なし!

株式会社ヤマケンシステムズ高松支店

採用人数:1人 受理日:2024年12月3日 有効期限:2025年2月28日

香川県高松市
ことでん三条駅 から 徒歩10分

募集内容

事業所名 株式会社ヤマケンシステムズ高松支店
職種 システムエンジニア/転勤なし!
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 【職務内容】 システム/ネットワークインフラの設計・構築から保守・運用及びセキュリティシステムの検討などをしていただきます。  【必須スキル】 ・ネットワークの設計構築から運用の経験  (アライドテレシス・Cisco・ヤマハ製機器での経験) ・セキュリティシステムの経験 ・自ら調べて解決する姿勢をお持ちの方 ・問題を前向きに解決する姿勢をお持ちの方 ・コミュニケーション能力がある方 ※変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
60歳定年のため

学歴

必須

必要な経験等

あれば尚可
Wi-Fi環境構築のご経験がある方

試用期間

試用期間あり

1~3か月程度

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒761-8054 香川県高松市東ハゼ町4番地5

ことでん三条駅 から 徒歩10分

労働条件

給与 月給 200000円 ~ 350000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 あり
その他の手当等付記事項 役付、家族手当等 当社規定による
月平均労働日数 20.0日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 20 日

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

・年末年始 ・夏期

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

令和6年4月に創立75周年を迎えた、安定経営の実績がある会社です。また、75周年を機に、IT関連会社であることが分かるように「株式会社ヤマケンシステムズ」へと社名変更しました。  資格取得支援制度も充実しており、試験日当日が平日の場合は特別有給休暇とし、受験費用(受験料・交通費)は、合否を問わず全額会社負担です。(会社が指定する資格に限る)  飲み会も定期的に開催しています。【お花見、忘年会(または新年会)を毎年開催】 完全週休二日制(土日祝休み)。年間休日125日。夏季休暇や年末年始休暇もあり。 業務で分からないことがあれば、気軽に上司や先輩に相談できる社内環境です。  健康経営優良法人(中小企業法人部門)の認定企業です。(2020年以降連続認定) 少しでも気になることがあればお気軽にご電話ください。職場見学も歓迎します。

受付情報

求人番号 37010-29865441
受付年月日 2024年12月3日
紹介期限日 無し
受理安定所 高松公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 ソフトウェア業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

総務部

西川 ( ニシカワ )

電話番号 088-622-3141

FAX 088-622-3002

会社の情報

    
事業所名 株式会社ヤマケンシステムズ高松支店
役職/代表者名

代表取締役

塚田 英雄

所在地 香川県高松市東ハゼ町4番地5
ホームページ https://www.yamaken-systems.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
46人

就業場所
22人

うち女性
3人

うちパート
0人

設立年

昭和24年

資本金

3,000万円

労働組合

なし

事業内容

業務用アプリケーション・Webアプリケーションソフトウェアの設計・開発・保守・販売。医療用コンピュータ(レセプトコンピュータ、電子カルテ、PACS等)の販売、構築、運用サポート

会社の特長

当社には、新卒採用はもとより、中途採用・Uターン・Iターン採用により入社した仲間達が多く働いています。近年は、新卒採用にも注力を注ぐ事で、社員の若返りを図っています。