株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月4日

八潮市/保育士/園長

株式会社綜合キャリアトラスト上野

採用人数:1人 受理日:2024年11月28日 有効期限:2025年1月31日

埼玉県八潮市
つくばエクスプレス 八潮駅 から 徒歩18分

募集内容

事業所名 株式会社綜合キャリアトラスト上野
職種 八潮市/保育士/園長
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 園長として、園づくりに携わっていただきます。 具体的には… ・園の経営 ・施設・設備の安全管理 ・衛生管理 ・スタッフのシフト管理 ・保護者対応 ・地域行政との折衝 ・採用活動、面接 など  ※変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年が60歳のため

学歴

不問

必要な経験等

必須
保育所での勤務経験 目安として園長または主任の経験が概ね5年ある方

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

マイカー通勤

駐車場 なし

転勤

なし

就業場所 〒340-0824 埼玉県八潮市大字垳529―5  オフイク八潮(当社施設)

つくばエクスプレス 八潮駅 から 徒歩18分

労働条件

給与 月給 355000円 ~ 374000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 処遇改善手当  40,000 円~40,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 住宅手当規定支給(上限56000円)  八潮市保育士手当(経験年数に応じて) ・1年目から3年目(月額30000円) ・4年目から10年目(月額40000円) ・11年目以降(月額50000円)
月平均労働日数 20.0日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 20 日

就業時間

交替制(シフト制)

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

124日

休日等

日祝日その他

週休二日制・毎 週

週休2日(シフト制)、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後、育児休暇

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 7年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

【応募方法】  まずはお電話ください。 電話受付後、「ジョバディ」よりお電話にてご連絡します。 メールアドレスをヒアリングさせていただき、 選考URLをお送りしますので選考にお進みください。 ※当社では、(株)コンシェルテックが運営する 「ジョバディ」に受付と事務連絡をお願いしています。  【応募書類等】 メールに記載のURLからアップロードしていただくか、 面接時にご持参いただく場合がございます。 URL内で案内しておりますので、案内に沿ってご対応ください。 【個人情報の取り扱いについて】 当社は応募者よりお預かりした個人情報を適切に管理いたします。 採用に至らなかった場合、応募書類は責任を持って破棄しますので ご返却はいたしません。<1113VB1106AR1> 

受付情報

求人番号 13030-18040841
受付年月日 2024年11月28日
紹介期限日 無し
受理安定所 上野公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 管理,補助的経済活動を行う事業所(85社会保険・社会福祉・介
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

オフイク採用担当

小林 ( コバヤシ )

電話番号 0120-449-440

FAX 03-6240-1931

会社の情報

    
事業所名 株式会社綜合キャリアトラスト上野
役職/代表者名

代表取締役

伊藤 努

所在地 東京都台東区東上野3丁目21-6 鈴やビル2階
ホームページ http://socat.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
199人

就業場所
2人

うち女性
1人

うちパート
0人

設立年

平成24年

資本金

5,000万円

労働組合

なし

事業内容

就労移行支援事業 就労定着支援事業 障がい者採用支援、定着支援 その他コンサルティング事業

会社の特長

特例子会社として障がい者の方が一般就労者と同様に「自分の働いている会社が好き」であり「やる気、遣り甲斐を持って仕事ができる」職場を目指して設立しています。