最終更新日：2024年12月4日
総務事務スタッフ
株式会社高瀬工業
採用人数：2人 受理日：2024年11月28日 有効期限：2025年1月31日
-
北海道美唄市
ＪＲ 茶志内駅 から 徒歩10分
募集内容
| 事業所名 | 株式会社高瀬工業 |
|---|---|
| 職種 | 総務事務スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 受発注管理補助業務 建設機械の配置管理及び労務管理 見積り及び各種書類作成等の補助業務 取引先等の外勤補助業務（社用車使用） 安全書類の作成 ＜急 募＞ 「働き方改革関連認定企業」 「令和４年度北海道社会貢献賞（建設雇用改善優良事業所）」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （40歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒079-0261 北海道美唄市字茶志内８８８番地
ＪＲ 茶志内駅 から 徒歩10分
|
労働条件
| 給与 |
月給 242570円 ~ 327540円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 | 住宅手当 15,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | 資格手当 役職手当 家族手当 暖房手当 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1年単位） (1)7時30分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 会社カレンダーによる ９～５月は土曜日全休、６～８月は月２回土曜日休、年末年始休、ＧＷ、夏休み |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【福利厚生】 携帯貸与、パソコン貸与、健康診断 入社祝金１０万円支給（規定有） 資格取得支援制度 祝金（結婚・勤続年数・他多数） インフルエンザ予防接種補助 子育て支援制度 配偶者 ５，０００円／月 子供１２歳以下 ８，０００円／月 １８歳以下 １２，０００円／月 １９歳以上 １５，０００円／月 引っ越し費用補助（規定有） 業務の変更範囲：変更なし ※ジョブガイドびばい（コアビバイ内）でも紹介状の交付を行って います（平日１０：００～１７：００） |
受付情報
| 求人番号 | 01110-04428541 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年11月28日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 岩見沢公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
常務取締役
蔵田 孝博 （ クラタ タカヒロ ）
電話番号 0126-65-2211
ＦＡＸ 0126-65-2212
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社高瀬工業 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 高瀬 健秀 |
| 所在地 | 北海道美唄市字茶志内８８８番地 |
| ホームページ | http://www.takasek.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和42年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
建設業（土木工事業） |
| 会社の特長 |
創立以来順調に業績を延ばし今後一層発展が期待できる 建設機械の施工では元請から高く評価を受けている 能力主義を重点に能力に応じた昇給制度を実施、従業員の平均年齢若く明るい職場 |