最終更新日：2025年1月14日
倉庫内作業（パネルの清掃メンテナンス、機材メンテナンス）
株式会社トミカワ
採用人数：2人 受理日：2024年11月25日 有効期限：2025年1月31日
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愛知県弥富市
近鉄弥富駅 から 徒歩5分
募集内容
| 事業所名 | 株式会社トミカワ |
|---|---|
| 職種 | 倉庫内作業（パネルの清掃メンテナンス、機材メンテナンス） |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 建築現場などへリース商品の入出荷対応、返却品の検収やメンテナンス作業がメインとなります。大手取引先の割合が多く仕事量は安定しています。色々と対応をお願いする事になりますが、やりがいのある仕事です。決められた仕事を一定の品質で仕上げる能力が身につきます。専門知識を活かしながら、成果もしっかりと評価。変化よりも安定した仕事に取り組みたい方に向いています。 在職中の方は入社日相談可能です。お気軽にご相談ください。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
免許取得制度あり |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒498-0021 愛知県弥富市鯏浦町東気開３３－８ 中部営業所
近鉄弥富駅 から 徒歩5分
|
労働条件
| 給与 |
時給 1150円 ~ 1500円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
15分 |
| 休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 |
| 加入保険等 |
労災 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊休憩時間・有給休暇・加入保険は、雇用条件により法定どおり 職場の雰囲気や従業員の写真をホームページに掲載しています。 ご質問がある方は担当者までお気軽にお問い合わせください。 ・社員が活躍できる環境が整っています。 ・残業はほとんどありません。定時に帰れます。 ・家庭行事などを考慮してシフトを組みます。 ・若手社員をバックアップする体制があります。 ・若手の意見を受け入れて成長できる機会を提供します。 ・仕事の頑張りで評価される制度があります。 ・ブランクがあっても安心、歓迎します。 ・Ｗワーク可能です。お気軽にご相談ください。 ＊応募の際はハローワークの紹介状が必要です。 （オンライン自主応募をのぞく） |
受付情報
| 求人番号 | 27100-13684941 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年11月25日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 池田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
2人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書
|
| 担当者 |
代表取締役
採用担当者
電話番号 0567-97-3412
ＦＡＸ 072-734-6499
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社トミカワ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 富川 博由 |
| 所在地 | 大阪府箕面市粟生外院１丁目１４－３１ |
| ホームページ | www.worksupport-t.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成24年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
オフィス家具の販売施工管理を行い法人会社様に貢献する事業です。仮設間仕切のリース施工も手掛け取引先拡大中。大手取引先と直接取引をしています。 |
| 会社の特長 |
会社全体でプライベートの優先を推進しています。残業減少・休日増加により一人ひとりがプライベートの時間を充実させることが仕事への活力につながるを考えています。 |