最終更新日:2024年11月23日
【1/22面接会専用】一般事務 未経験可☆年間休日120
株式会社増木ホールディングス
採用人数:1人 受理日:2024年11月22日 有効期限:2025年2月28日
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埼玉県新座市
JR武蔵野線 新座駅 から 徒歩12分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 朝霞公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:11110-08064341
募集内容
事業所名 | 株式会社増木ホールディングス |
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職種 | 【1/22面接会専用】一般事務 未経験可☆年間休日120 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 未経験可☆はじめはアシスタントとして簡単な業務からスタート! グループ会社のバックオフィス業務を行なっていただきます。 仕事を通じてコミュニケーション力や柔軟性が向上していきます! 慣れるまでは先輩がサポートし適性に合わせて業務分担をします。 【業務内容】 *PC入力・書類整理 *来客・窓口・電話対応 ほか ※業務に慣れてきたら総務・人事に関わるお仕事もお願いします。 【主な総務業務】*各種制度の企画・改善 *勤怠管理 【主な人事業務】*採用・インターンシップの企画運営 *社内研修手配・研修プログラムの改善 ※従事すべき業務の変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (36歳 ~ 56歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 6ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒352-0011 埼玉県新座市野火止3-10-7
JR武蔵野線 新座駅 から 徒歩12分
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労働条件
給与 |
月給 207275円 ~ 220825円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | あり |
その他の手当等付記事項 | *賃金は能力・経験に応じて決定します。 *賞与は基本的に採用初年度はなし。 実績は採用翌年度になります。 |
月平均労働日数 | 20.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
(1)8時30分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
120日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 会社カレンダーによる土曜日休 夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 75歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり 世帯用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*制服貸与 *従業員持株会あり *マイカー通勤規定あり *社宅(世帯用、単身用あり) 自己負担額 1万円~/月(単身用)・2万円~/月(世帯用) *求人PR情報『事業所からのメッセージ』もご覧ください。 【35歳からの正社員就職フェア専用求人】 *日時:令和7年1月22日(水) 13時~16時30分(受付 12時30分~) *場所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティ地下展示場 *ハローワークの紹介状不要。 希望者は直接会場へお越しください。 *お問合せは、埼玉労働局委託事業「令和6年度就職氷河期世代 活躍支援都道府県プラットフォームを活用した支援」 (受託事業者 株式会社東京リーガルマインド) 03-5913-6085までご連絡ください。 【就職氷河期世代限定求人】 就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方限定 |
選考等
選考方法 |
面接(予定3回) |
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応募書類等 |
履歴書(写真貼付)
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担当者 |
管理部長
伊藤 聖美 ( イトウ キヨミ )
電話番号 048-477-2007
FAX 048-477-1167
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会社の情報
事業所名 | 株式会社増木ホールディングス |
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役職/代表者名 |
代表取締役 増田 敏政 |
所在地 | 埼玉県新座市野火止3-10-7 |
ホームページ | https://masuki-holdings.net/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
令和4年 |
資本金 |
1,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
MASUKI GROUPの持株会社として、グループ企業全体の事業活動の管理および指導を行なっています。 |
会社の特長 |
社員の「心」と「身体」の健康を第一に、資格取得支援や研修など切磋琢磨できる制度をはじめ、休暇制度や社宅・通勤手当など社員を元気にする福利厚生が自慢です! |