株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年12月4日

自動車鈑金・塗装

有限会社土屋整備工場

採用人数:2人 受理日:2024年11月20日 有効期限:2025年1月31日

埼玉県本庄市
JR高崎線 本庄駅 から 車5分

募集内容

事業所名 有限会社土屋整備工場
職種 自動車鈑金・塗装
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・車体の傷、へこみ等の修理及び・鈑金、塗装作業(板金塗装  作業)・足回りの組付け、調整など  土屋整備工場ではクルマを通して地域の人々の一生涯のお付き合いをしております。そこであなたにはお車の鈑金塗装の面で地域の発展に貢献して欲しいです。 鈑金塗装ってどんなお仕事かご存じでしょうか 簡単に言うと、傷ついた車や事故を起こしてしまったお車を綺麗な状態に戻すお仕事です。へこんてしまったバンパーや傷ついた車体を丁寧に一つ一つ修理し、一つの車を生き返らせて、また誰かを運ぶ。そんなサスティナブルなお仕事です。              業務の変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (59歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢を上限として募集・採用する

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒367-0051 埼玉県本庄市本庄3-8-16 (有)土屋整備工場 【軽未使用車専門店 パレット】

JR高崎線 本庄駅 から 車5分

労働条件

給与 月給 220000円 ~ 350000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 整備士資格手当    3000円から15000円
月平均労働日数 21.0日
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

90分

年間休日数

112日

休日等

水その他

週休二日制・その他

・年末年始 ・GW ・夏季休暇 ・バースデイ休暇 他  *会社カレンダーによる。 *休日は相談に応じます。

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 10年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

【 20代サブリーダー技術士のモデル年収 】 月給:283,000円 ボーナス2回/年:60万 年収:400万円  【 30代リーダー技術士のモデル年収 】 月給:380,000円 ボーナス2回分:80万円 年収:536万円  【 40代技術士部長のモデル年収 】 月給:480,000円 ボーナス2回/年:100万 年収:676万円   ◇オンライン自主応募◇  オンライン自主応募の場合は、ハローワーク紹介状は不要です。 またハローワークの職業紹介が要件となる『雇用保険の再就職  手当』や『事業主向け助成金』等は対象外となりますので  ご注意ください。

受付情報

求人番号 11021-05189241
受付年月日 2024年11月20日
紹介期限日 無し
受理安定所 熊谷公共職業安定所 本庄出張所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 自動車整備業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

担当

土屋 ( ツチヤ )

電話番号 0495-22-3631

会社の情報

    
事業所名 有限会社土屋整備工場
役職/代表者名

代表取締役

土屋 進

所在地 埼玉県本庄市本庄3-8-16
ホームページ https://tsuchiyaseibi-recruit.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
24人

就業場所
24人

うち女性
7人

うちパート
2人

設立年

昭和29年

資本金

500万円

労働組合

なし

事業内容

自動車整備、自動車販売を主に、鈑金塗、保険事業などお客様のカーライフと一生涯に渡ってお付き合いしております。最近は展示場を拡張するなど業績好調です。

会社の特長

創業67年の老舗カーディーラーです。その実績を支えるのは「人」です。社員に幸せに働いて欲しい。個人を尊重しスタッフ全員の幸せを追求します。スタッフの成長=会社の成長と考えてます。