最終更新日:2024年11月22日
ケアマネジャー/セントケア看護小規模石岡
セントケア茨城株式会社
採用人数:1人 受理日:2024年11月21日 有効期限:2025年1月31日
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茨城県石岡市
石岡駅 から 車10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 水戸公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:08010-25473441
募集内容
事業所名 | セントケア茨城株式会社 |
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職種 | ケアマネジャー/セントケア看護小規模石岡 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 看護小規模に登録されているお客様のケアプラン作成や評価のとりまとめを行います。 ・ご家族や関係医療機関との連絡調整等多くの人と連携しながら最適なサービスを提供 ・ケアスタッフへのケアプランに係る指導等 「変更範囲:変更なし」 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間なし |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒315-0005 茨城県石岡市鹿の子1-14-12 セントケア看護小規模石岡
石岡駅 から 車10分
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労働条件
給与 |
月給 252500円 ~ 274000円 |
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定額的に支払われる手当 |
職種手当 47,500 円~47,500 円
施設ケアマネ手当 30,000 円~30,000 円 地域手当 8,000 円~8,000 円 資格手当 20,000 円~20,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
職種手当 47,500 円~47,500 円
施設ケアマネ手当 30,000 円~30,000 円 地域手当 8,000 円~8,000 円 資格手当 20,000 円~20,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
月平均労働日数 | 21.2 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 25 日 |
就業時間 |
(1)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
110日 |
休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
【多彩な福利厚生で働きやすさを重視しています】 ≪セントケアの福利厚生≫ ・賞与年2回・社会保険完備・健康診断 ・長期障害所得補償制度(けがや病気で働けなくなっても給与を 保証します) ・車通勤可(無料駐車場あり) ・父子、母子家庭奨学金制度 ・制服貸与 ・有給休暇・産前産後育児休暇・介護休暇 ※半日単位で有給休暇使用可能 ・スタッフ紹介制度 ・ほっとライン(相談通報窓口)あり ・インフルエンザ予防接種補助 ・資格取得費用補助金制度あり ・年一回の社内評価による昇給制度 上記以外にも、全国の人気ホテル・レジャー施設・グルメ・エステ などセントケア・グループ限定の特別優待価格で利用できる 福利厚生サービスや入社時から専門研修まで様々な研修制度等々。 毎月お仕事説明会開催中!まずは見学だけでも大歓迎です! ご不明点等はお気軽にお問い合わせください。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
採用担当
村松・大山
電話番号 029-302-8777
FAX 029-231-8441
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会社の情報
事業所名 | セントケア茨城株式会社 |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 市川 祐輔 |
所在地 | 茨城県水戸市大町1丁目2番6号 水戸プライムビル403号 |
ホームページ | http://care-net.biz/08/saintcare-i/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成19年 |
資本金 |
3,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
介護保険制度下における訪問介護・入浴・看護サービス、居宅介護と、在宅で住み続けられる様に、お一人お一人の在宅介護生活をサポートする会社です。 |
会社の特長 |
入社をしたら、先ずは採用時研修から始まります。安心してお客様と接することが出来る様にサポートします。又、スタッフのプライベートの充実のために余暇利用の支援制度あり! |