最終更新日：2024年11月23日
在宅ヘルパー：ニチイケアセンター沖の内
株式会社ニチイ学館郡山支店
採用人数：1人 受理日：2024年11月21日 有効期限：2025年1月31日
-
福島県相馬市
常磐線 相馬駅 から 徒歩20分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 郡山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：07040-19141941
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ニチイ学館郡山支店 |
|---|---|
| 職種 | 在宅ヘルパー：ニチイケアセンター沖の内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 業務内容は、在宅での生活を支えるために必要な、生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物・掃除等）や、身体介護（食事介助・入浴介助・排泄介助等）になります。 さらに常勤の訪問介護員は、シフトやサービス内容の調整等、サービス提供責任者の補助業務も行います。 ＊マイカー使用（ガソリン代は通勤費に含む） （変更範囲：会社の定める業務） |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒976-0016 福島県相馬市沖ノ内２丁目７－１
常磐線 相馬駅 から 徒歩20分
|
労働条件
| 給与 |
月給 223610円 ~ 231610円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 資格手当 10,000 円～18,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 資格手当：ヘルパー１級・基礎研・実務者１００００円 介護福祉士１８０００円 早朝（６～８時）・夜間（１８～２２時）手当 １５０円／時 子供手当（社内規定あり） 勤続年数加算手当：～２０００ |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト表にて休日を設定（４週６休以上） お盆・年末年始休暇：なし |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 7年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 65歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊賞与について 支給額０円となるのは評価期間中に基準を満たす勤務実績がない等の特段の事情がある場合であり、平均支給額は５３６，３４２円 ＊勤続年数加算手当（社内規定あり） ＊マイカー通勤：駐車場なし、自己確保、自己負担 「仕事と子育てが両立できる求人」 ・子どもの急な病気や学校行事の為の休暇取れます。 「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」 「働き方改革関連認定企業」 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
・
採用担当者
電話番号 024-936-7247
ＦＡＸ 024-923-8178
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ニチイ学館郡山支店 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
支店長 大越 明美 |
| 所在地 | 福島県郡山市駅前２丁目１１－１ ビッグアイ１６Ｆ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和43年 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
「医療関連」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の４事業を中心に人々の生活を総合的に支える事業を展開している。 派１３－０１０３１０ |
| 会社の特長 |
医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており、「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。 |