最終更新日：2024年11月20日
生活相談員／クオリティリビングシンフォニー
株式会社アース（総合介護事業）
採用人数：1人 受理日：2024年11月19日 有効期限：2025年1月31日
※応募をご希望の方、お問い合わせは 静岡公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：22010-27192841
募集内容
| 事業所名 | 株式会社アース（総合介護事業） |
|---|---|
| 職種 | 生活相談員／クオリティリビングシンフォニー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・介護付有料老人ホームでの入退去管理 ・入居希望者様又はご家族の相談業務 ・病院、介護事業所への営業活動及び入居に関する打合せ 生活相談員業務の経験は問いません。 介護職からのステップアップを希望する方でも応募可。 始めは先輩や上司がしっかりフォローします。 人とのコミュニケーションが好きな方、 チャレンジ精神旺盛な方、ぜひご応募ください！ 変更範囲：変更無し |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒435-0021 静岡県浜松市中央区材木町１２７１－１（介護付有料老人ホーム） クオリティリビングシンフォニー
ＪＲ浜松駅 から 車15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 255000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
第二基本給手当 18,000 円～18,000 円
職務手当 87,000 円～122,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
第二基本給手当 18,000 円～18,000 円
職務手当 87,000 円～122,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・資格手当 ０～１００００円 介護福祉士：１００００円 実務者研修： ７０００円 初任者研修： ５０００円 |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 休日：９日／月（２月のみ８日） バースデイ休暇、リフレッシュ休暇あり（規定による） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 70歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
☆当事業所は「静岡県働きやすい介護事業所認証」を取得しています☆ ＊入社祝い金支給：【当社規定により支給】 正社員７万円 パート（社会保険加入）４万円 ＊マイカー通勤可：無料駐車場有 ＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間３ヶ月／同条件 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
人事部
電話番号 054-204-0064
ＦＡＸ 054-204-0063
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社アース（総合介護事業） |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 杉山 薫 |
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区呉服町１丁目３０番地 札の辻クロス２階 |
| ホームページ | http://www.earth-group.co.jp/saiyou/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成16年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
＊介護保険関連事業 ＊介護保険関連外事業 ＊小規模保育事業 |
| 会社の特長 |
静岡県内に４４の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。 |