最終更新日:2024年11月20日
(正)技能職(機械オペレーター)/高砂
株式会社シマブンコーポレーション
採用人数:1人 受理日:2024年11月18日 有効期限:2025年1月31日
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兵庫県高砂市
山陽荒井駅 から 徒歩20分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 灘公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:28020-21456741
募集内容
事業所名 | 株式会社シマブンコーポレーション |
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職種 | (正)技能職(機械オペレーター)/高砂 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | (株)神戸製鋼所 神戸線条工場内の製造ラインの一部請負 〈具体的な作業内容〉 ・端末機器の入出力作業 ・各種機器の運転業務 ・起重機の運転及びメンテナンス(免許取得後) ・製鉄生産工程の一般作業 弊社の中途社員のほとんどが業種・職種未経験での入社です。 しっかりとした研修制度がございますので、安心してご応募ください! 【変更範囲:変更なし】 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 64歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 6か月(最短) |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒676-0008 兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3番1号 (株)神戸製鋼所 高砂製作所内
山陽荒井駅 から 徒歩20分
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労働条件
給与 |
月給 214102円 ~ 214102円 |
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定額的に支払われる手当 | 三交替手当 19,500 円~19,500 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) | 三交替手当 19,500 円~19,500 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | ・年齢調整給 ・家族手当 ・食事手当 ・深夜割増手当別途支給 |
月平均労働日数 | 21.8 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 25 日 |
就業時間 |
(1)7時00分~15時00分 (2)15時00分~22時15分 (3)22時15分~7時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
45分 |
年間休日数 |
103日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 指定公休制(工場カレンダーに基づく) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
あり (上限 70歳まで) |
入居可能住宅 |
単身用あり 世帯用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
【通年採用】入社日についてはご相談ください。 *時間外労働にかかる割増賃金は所定外から発生します。 *マイカー通勤 可 無料駐車場有(規程に基づく) 〈手当〉 入社祝い金(3か月在籍後)20万円支給! 交通費支給/家族手当/役職手当/職務加算/若年層手当/食事手 当/紹介手当/奨学金返済支援手当 〈休暇・休業制度〉 慶弔休暇/福祉休暇/特別休暇/産前・産後休業/育児・介護休業 〈充実の福利厚生〉 資格取得支援制度/寮・社宅あり/カフェテリアプラン制度/退職 金制度/確定拠出年金制度/永年勤続表彰制度/制服支給 *書類選考は行いませんが、先に書類をEメール又は郵送にて送付下さい。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定2回) 筆記試験 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
人事労働部 労働室
藤原 大輔/丹下 温葉
電話番号 078-802-9521
FAX 078-802-9524
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会社の情報
事業所名 | 株式会社シマブンコーポレーション |
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役職/代表者名 |
代表取締役 社長執行役員 木谷 謙介 |
所在地 | 兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号 |
ホームページ | https://www.shimabun.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和24年 |
資本金 |
6,550万円 |
労働組合 |
あり |
事業内容 |
・大手製鋼メーカーでの鉄鋼製品製造ライン請負事業 ・鉄スクラップ、鉄鋼製品の仕入れ・加工・販売事業 ・建設機械パーツの設計・製造事業 |
会社の特長 |
創業から114年目を迎える当社は”鉄”の製造加工にて日本のモノ作りを支えてきました。「人を資産とする精神」を基に、常に顧客志向で事業に取り組み、社員と共に成長する組織を目指します。 |