最終更新日：2024年11月20日
介護士／アースヴィレッジ小諏訪（住宅型有料老人ホーム）
株式会社アース（総合介護事業）
採用人数：1人 受理日：2024年11月18日 有効期限：2025年1月31日
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静岡県沼津市
沼津駅 から 車10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 静岡公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：22010-27075741
募集内容
| 事業所名 | 株式会社アース（総合介護事業） |
|---|---|
| 職種 | 介護士／アースヴィレッジ小諏訪（住宅型有料老人ホーム） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊高齢者住宅（定員２５名）の入居者の身体介護、 および生活支援を行っていただきます。 ・トイレ、食事、お風呂（清拭）、着替えの介助、洗面や歯磨き ・体位変換（身体の向きを変える）の介助 ・ベッドや車いすからの移乗の介助、起床や就寝の介助 ・通院や外出の介助 ・服薬の介助、自立した生活をおくれるようになる為の見守り 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 64歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒410-0872 静岡県沼津市小諏訪９７６－１
沼津駅 から 車10分
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労働条件
| 給与 |
月給 223000円 ~ 261000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
第二基本給手当 13,000 円～13,000 円
処遇改善手当 60,000 円～88,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
第二基本給手当 13,000 円～13,000 円
処遇改善手当 60,000 円～88,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＊資格手当 介護福祉士：１０，０００円 実務者研修： ７，０００円 初任者研修： ５，０００円 ＊夜勤手当 ６，０００円（１回） |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)6時30分～15時30分 (2)7時00分～16時00分 (3)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 休日：月９日（２月のみ８日） 他 バースデイ休暇１日、リフレッシュ休暇あり（規定あり） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 70歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊入社祝い金【当社規定により支給】 ・正社員 ７万円 ・パート（社会保険加入）４万円 ＊無料駐車場あり ＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間３ヶ月／同条件 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
人事部
採用担当者
電話番号 054-204-0064
ＦＡＸ 054-204-0063
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会社の情報
| 事業所名 | 株式会社アース（総合介護事業） |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 杉山 薫 |
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区呉服町１丁目３０番地 札の辻クロス２階 |
| ホームページ | http://www.earth-group.co.jp/saiyou/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成16年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
＊介護保険関連事業 ＊介護保険関連外事業 ＊小規模保育事業 |
| 会社の特長 |
静岡県内に４４の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。 |