最終更新日:2024年11月20日
【経験者歓迎】衛生設備・配管工スタッフ・写真あり/トラ併
株式会社三貴
採用人数:1人 受理日:2024年11月18日 有効期限:2025年1月31日
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千葉県千葉市若葉区
千葉都市モノレール 小倉台駅 から 車5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 千葉公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:12010-35797641
募集内容
事業所名 | 株式会社三貴 |
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職種 | 【経験者歓迎】衛生設備・配管工スタッフ・写真あり/トラ併 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 【福利厚生充実・残業ほとんどなし・男性も女性も活躍できます】 ビル、マンション、学校、住宅などの設備工事の仕事です。 わからない事があれば丁寧にお教えします。 《トライアル併用求人》 ・新築工事、改修工事、リフォームなどが主な仕事です。 ・現場は主に千葉県内です。 ・工事の割合は新築50%、改修50%程度です。 ・2、3名のチームでの現場作業がメインです。 ・経験者、資格保有者は優遇します。 ・社用車は軽バン(AT)です。 まずはお気軽にお問い合わせください。 《トライアル併用求人》 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒264-0017 千葉県千葉市若葉区加曽利町1766ー16
千葉都市モノレール 小倉台駅 から 車5分
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労働条件
給与 |
日給 280800円 ~ 345600円 |
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通勤手当 | なし |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 日給×21.6日=月額算出 |
月平均労働日数 | 21.6 |
賃金締切日 |
固定(月末) |
賃金支払日 |
固定(月末) |
就業時間 |
(1)8時00分~17時00分 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 年末年始、夏季休暇あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 5年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
個人として創業50年、株式会社として10年、地域の発展を願い長い間事業を継続してきました。社員の技術向上を意識しておりスキルアップができる会社です。当社では家族との時間やプライベートの趣味も充実するようなメリハリのある働き方を目指しています 話しやすい先輩ばかりですのでわからないことはなんでも聞いてください。また、福利厚生としてキャンプやBBQなど社内レクリエーションにも力を入れています。共に働く仲間と楽しくコミュニケーションを取り、働きやすい環境を作る場があります。 会社所有のキャンプ場、宿泊施設あり。正社員はご家族とご利用できます。仕事のこと、福利厚生のこと、わからない事はなんでも聞いてください。丁寧に説明します。私たちと一緒に頑張っていただける方のご応募をお待ちしております。 ・社員が活躍できる環境が整っています ・頑張り次第でインセンティブが加算されます ・制服貸与あり *トライアル対象者はハローワークでの職業相談が必要です。 トライアル期間:同条件/期間:3ヶ月 *トライアル制度対象者には書類選考を行わず、直接面接を実施し ます。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
代表取締役社長
柏木 貴之 ( カシワギ タカユキ )
電話番号 090-6475-5028
FAX 043-310-4320
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会社の情報
事業所名 | 株式会社三貴 |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 柏木貴之 |
所在地 | 千葉県千葉市若葉区小倉町133ー48 |
ホームページ | https://www.sanki-ltd.com/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成27年 |
資本金 |
300万円 |
労働組合 |
あり |
事業内容 |
建設業・設備業 主に衛生設備配管作業(新築・改修) トイレやキッチンなど水まわりのリフォーム、修繕 |
会社の特長 |
「創業以来の経験を活かし社会に貢献すること・常に技術向上に努めること」をモットーにしています。 社員の施設使用など独自の福利厚生にも力を入れています。 |