最終更新日:2024年12月2日
介護職(デイサービス)
トヨタすまいるライフ株式会社
採用人数:1人 受理日:2024年11月13日 有効期限:2025年1月31日
- 愛知県豊田市
募集内容
事業所名 | トヨタすまいるライフ株式会社 |
---|---|
職種 | 介護職(デイサービス) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | デイサービス施設でのヘルパー業務 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション ・送迎業務 ・記録業務など *変更範囲:会社の定める業務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
必須 |
試用期間 |
試用期間あり 6か月間 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒471-0822 愛知県豊田市水源町5丁目3番地 T-グランシア水源 |
労働条件
給与 |
月給 179500円 ~ 239500円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 残業手当、資格手当、住宅手当、処遇改善加算金 |
月平均労働日数 | 20.3日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)7時45分~16時45分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
121日 |
休日等 |
日その他 週休二日制・その他 シフト制 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 1年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
【福利厚生について】 家賃補助、財形貯蓄、持株会(トヨタ自動車の株式)、トヨタ団体自動車保険、ハッピーライフ(団体保険)、保養施設(テラス蓼科など)、カフェテリアプラン(年間5万円)、トヨタ自動車健康保険組合加入、WELBOX(提携施設の割引サービス) ※処遇改善加算の支給があります。 ※資格取得の支援制度があります。 ※スタッフ用の食事は、社員割引でご利用頂けます。 ※スタッフを思いやる「明るい職場です」是非お問合せ下さい。 ※事前に応募書類を送付して下さい。 書類選考後、面接日時等を連絡します。 ☆☆【ハローワーク豊田からのお願い】☆☆ ご応募の際は紹介状の交付を受けてください。 また、求人票は雇用条件を保証するものではありませんので、採用時は事業所より雇用契約書等の交付を受けてください。 |
受付情報
求人番号 | 23090-11021541 |
---|---|
受付年月日 | 2024年11月13日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 豊田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 建物売買業,土地売買業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 筆記試験 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
総務人事部 人事室 人財開発G
伊佐 隆司 ( イサ リュウジ )
電話番号 0565-24-1335
FAX 0565-29-9881
|
会社の情報
事業所名 | トヨタすまいるライフ株式会社 |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 近藤 浩司 |
所在地 | 愛知県豊田市大林町1丁目81番地 すまいる館 |
ホームページ | https://smile.toyotahome.co.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和44年 |
資本金 |
10億円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
一戸建て・マンションの販売と施工、宅地開発、不動産仲介、リフォーム、インテリア、海外賃貸事業、寮。社宅の運営、労働者派遣、業務請負(23ユ-090004) |
会社の特長 |
○トヨタ自動車株式会社の出資会社です。くらしにかかわる様々な事業を通して、皆様の「すまいるライフ」をしっかりサポートさせていただきます。 |
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