株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

手のひらサイズのゴム製品の目視検査

三成興業株式会社

採用人数:1人 受理日:2024年11月14日 有効期限:2025年1月31日

岡山県倉敷市
水島臨海鉄道 三菱自工前駅 から 徒歩5分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 倉敷中央公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:33030-21151741

募集内容

事業所名 三成興業株式会社
職種 手のひらサイズのゴム製品の目視検査
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 \こんな方におすすめ/ ◎10時に出勤して16時には終わる仕事を探している方 ◎家庭や介護などの都合と両立しながら、無理なく働きたい方 ◎軽い製品を扱う工場で、体への負担が少ない仕事を希望する方  \具体的な仕事内容/ 自動車部品として使用されるゴムや樹脂製品の目視検査を行っていただきます。検査対象は手のひらサイズの軽いゴム製品です。箱に整列された製品を手に取り、全体をぐるりと目視で確認します。 傷や品質のムラがないか、丁寧にチェックしていただく仕事です。  *変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
65歳未満の方を募集(定年65歳)

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヵ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒712-8071 岡山県倉敷市水島海岸通2-1-26

水島臨海鉄道 三菱自工前駅 から 徒歩5分

労働条件

給与 時給 1000円 ~ 1050円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) 精勤手当:6000円(※勤務時間に応じて変動)  月収例(月平均労働日数20.3日で換算した場合)     5時間勤務 ¥101,500     6時間勤務 ¥121,800     7時間勤務 ¥1
賃金締切日

固定(月末) 毎月 10 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 10 日

就業時間

(1)9時00分~17時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

休日等

土日

週休二日制・毎 週

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 1年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり

勤務延長

あり

利用可能託児施設

なし

特記事項

<仕事内容の流れ>(製品によって手順が若干異なる場合あり) ・箱に整列されたゴム製品を手で取り出します。 ・手に持った状態で、部品の上部と左右の側面を確認します。 ・問題がなければ、検査完了の箱に置きます。 ・不具合が確認された場合は、返品用の箱に移します。 ・判断が難しい場合は、作業長に確認をお願いします。 ・作業に飽きがこないよう、また同じ姿勢で体が固まらないように4~5種類の製品をローテーションしながら検査をしています。  <職場の雰囲気> 2023年4月、41歳の若手社長が新たに会社を引き継ぎ、変化する時代に対応するため、働き方改革やデジタル化の推進に力を入れています。その中でも特に注力しているのが「ワークライフバランス」の向上です。社員一人ひとりの生活やライフステージに合わせて、勤務時間や休日を柔軟に調整できる仕組みを整えた結果、社員が安心して長く働ける環境が実現しました。この取り組みにより社員の定着率も非常に高くなっています。 製造業に興味のある方は、ぜひ「三成(サンセイ)興業」で新たな一歩を踏み出してください。 *各種保険は採用条件に応じて加入します。

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

代表取締役

渡邉 大輔 ( ワタナベ ダイスケ )

電話番号 086-448-1930

FAX 086-448-1936

会社の情報

    
事業所名 三成興業株式会社
役職/代表者名

代表取締役

渡邉 大輔

所在地 岡山県倉敷市水島海岸通2-1-26
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
16人

就業場所
15人

うち女性
9人

うちパート
0人

設立年

昭和54年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

ものづくり産業を支える「三成興業」。三つの事業で、企業の成長を力強くサポートします。<工場・設備クリーンアップ事業><部品検査・加工アウトソーシング事業><輸送・保管サポート事業>

会社の特長

【社員満足なくして顧客満足なし】という考えのもと、給料のベースアップや、希望に合わせた柔軟な働き方、有給休暇が取りやすい環境づくりなど、職場の改善に積極的に取り組んでいます。