最終更新日：2024年11月20日
介護職（小規模多機能ホームめが）
姫路医療生活協同組合
採用人数：1人 受理日：2024年11月14日 有効期限：2025年1月31日
-
兵庫県姫路市
山陽電車 妻鹿駅 から 徒歩8分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 姫路公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：28050-27675241
募集内容
| 事業所名 | 姫路医療生活協同組合 |
|---|---|
| 職種 | 介護職（小規模多機能ホームめが） |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月未満） |
| 仕事内容 | ◆小規模多機能ホームでは、ご利用者のニーズや状況に応じて通い・訪問・泊りの３つのサービスを組み合わせて提供しています。 ・食事 ・入浴、排泄介助 ・レクレーションの補助等 ◆小規模多機能ホームは、利用者様にとって臨機応変にサービスを変えることができます。枠にとらわれず、ご利用者様にとってどのようなサービスがベストかを考え、自分たちで工夫できることがやりがいに繋がっています。 変更の範囲：法人の定める業務 |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
無資格者：初任者研修・実務者研修スキルアップ支援制度有り |
| 試用期間 |
試用期間なし |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒672-8031 兵庫県姫路市飾磨区妻鹿２７８番地
山陽電車 妻鹿駅 から 徒歩8分
|
労働条件
| 給与 |
時給 1350円 ~ 1600円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | 処遇改善手当 310 円～310 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 処遇改善手当 310 円～310 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＊早出、夜勤手当あり 夜勤手当１０，５００円／回 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)7時00分～15時00分 (2)9時00分～17時00分 (3)13時00分～21時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 土日も入れる方 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊就業時間・日数により加入保険は異なります。 ＊年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） ＊就業時間（４）は１８歳以上の方に限ります。 ＊通勤手当については、社内規程により支給。 詳細は、面接時にお問い合わせください。 【時間給について】 無資格者１，０４０円～ ヘルパー２級，初任者研修１，０９０円～ 実務者研修１，１４０円～、介護福祉士１，２００円～ （全ての時給に＋３１０円の処遇改善手当がつきます） ＊現場見学も可能ですので、お気軽にお問合せください。 ＊ハローワークを通して応募してください。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により労 働条件の明示を受けてください』 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
統括責任者
長谷川 （ ハセガワ ）
電話番号 079-285-3545
ＦＡＸ 079-285-3311
|
会社の情報
| 事業所名 | 姫路医療生活協同組合 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表理事 西村 哲範 |
| 所在地 | 兵庫県姫路市双葉町１０番地 |
| ホームページ | http://www.himeji-mcoop.or.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和49年 |
| 資本金 |
4億1,271万円 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
姫路市で在宅を中心とした地域密着型の介護、医療を展開している生協法人です。高齢化が進む中でくらしの安心ネットワークづくりに貢献できるよう、事業と地域活動を行っています。 |
| 会社の特長 |
地域包括ケアの推進を図るべく様々な在宅サービス事業を展開しています。人材育成に力を入れており新人職員からベテラン職員まで年間計画を立てて職員研修を開催し更なるスキルアップを図ります |