最終更新日：2024年11月20日
【正社員】ＩＴインフラエンジニア
株式会社鳥取県情報センター
採用人数：4人 受理日：2024年11月15日 有効期限：2025年1月31日
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鳥取県鳥取市
ＪＲ鳥取駅 から 徒歩15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 鳥取公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：31010-12723141
募集内容
| 事業所名 | 株式会社鳥取県情報センター |
|---|---|
| 職種 | 【正社員】ＩＴインフラエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | システムの要件分析、提案活動 システムの基本設計、詳細設計 システムの構築作業（機器設置、設定作業） システムの運用管理作業 （監視・モニタリング、障害対応、管理作業） ドキュメント作成、管理 ＊変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 なし |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒680-0053 鳥取県鳥取市寺町５０
ＪＲ鳥取駅 から 徒歩15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 201000円 ~ 381500円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ★賃金は経験等により考慮（詳細は募集案内参照） ＊通勤手当、家族手当、住居手当、単身赴任手当あり ＊時間外手当は実績に応じ支給します。 ※賞与前年度実績：７．１ヶ月分（年２回＋決算賞与） |
| 月平均労働日数 | 20.1 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 21 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 21 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始（１２／２９～１／３） ＊年次有給休暇は、採用日に５日～１０日付与 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 1年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【必要な経験等について】 以下のいずれかの経験があること ・社会人経験２年以上（業界問わず） ・基本的なパソコン操作（Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・Ｐｏｗｅｒ Ｐｏｉｎｔ 等） ※以下のような経験がある方は、業務に活かせます！ ・Ｗｉｎｄｏｗｓ Ｓｅｒｖｅｒ／Ｌｉｎｕｘ Ｓｅｒｖｅｒの 構築、運用管理 ・サーバ仮想化（ｖＳｐｈｅｒｅ／Ｈｙｐｅ－Ｖ）環境の構築、 運用管理 ・インターネットサーバ（ＤＮＳ／ＷＷＷ／Ｍａｉｌ）の構築、 運用管理 ＊給与は、学歴・経験年数等を考慮して決定します。 ＊職務経歴のない方は経歴書不要です。 ※応募書類：受験申込書、履歴書（写真貼付）、職務経歴書 志望動機（４００～８００字） 個人情報取扱同意書 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 担当者 |
経営企画室
採用担当
電話番号 0857-27-5070
ＦＡＸ 0857-29-2254
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社鳥取県情報センター |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 吉村 文宏 |
| 所在地 | 鳥取県鳥取市寺町５０ |
| ホームページ | https://www.tori-info.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和44年 |
| 資本金 |
8,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
鳥取県や県内市町村をはじめ、全国と行政機関の情報システムをサポートするＩＴ企業です。主に、行政の事務作業を円滑化するためのＩＴインフラの整備やシステム開発・運用を行っています。 |
| 会社の特長 |
弊社では、ワークライフバランスの実現のため、様々な社内制度や福利厚生があります。また、社員それぞれが働きやすい環境で業務を行えるよう、社員の制度利用を推奨しています。 |