最終更新日：2024年11月20日
資材調達業務
サンユー技研工業株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月15日 有効期限：2025年1月31日
- 三重県津市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 津公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：24030-14130541
募集内容
| 事業所名 | サンユー技研工業株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 資材調達業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 金型製造に必要な材料・購入品の仕入れ、外注発注を行います。 金型に組み込む小さなボルトから、 何ｔもある鋼材や、様々な部品を取り扱います。 他出荷準備作業、入出荷管理、部品図面のチェック等もあります。 エクセルを使用した作業有。営業業務は基本的にはありません。 ２０～３０代中心の若い職員が多い部署で、ものづくりが 好きな方や自動車好きの職員中心に創造性を発揮して、 楽しく仕事を行っています。 経験のない方でも先輩が丁寧に指導します。安心してご応募下さい。「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒514-1253 三重県津市久居一色町２６５番地 |
労働条件
| 給与 |
月給 201000円 ~ 411000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
技能手当 5,000 円～5,000 円
整理改善手当 3,000 円～3,000 円 精勤手当 3,000 円～3,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
技能手当 5,000 円～5,000 円
整理改善手当 3,000 円～3,000 円 精勤手当 3,000 円～3,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 家族手当あり（該当者のみ） １，０００円～２５，０００円／人 |
| 月平均労働日数 | 21.1 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
(1)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日等 |
土日 週休二日制・その他 ２か月に１日程度土曜日出勤あり ＧＷ，夏季，年末年始休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 70歳まで） |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊適当な公共交通機関がありません。（久居インターから車で１０ 分ほどで、車での通勤が便利です。） ＊令和元年に隣地に新工場を完成させ、併せて福利厚生施設も充実 させました。 ＊入社後初回の賞与は不支給となります。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
代表取締役
梅本 大輔 （ ウメモト ダイスケ ）
電話番号 059-254-2200
ＦＡＸ 059-254-2288
|
会社の情報
| 事業所名 | サンユー技研工業株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 梅本 大輔 |
| 所在地 | 三重県津市久居一色町２６５番地 |
| ホームページ | http://sanyu-giken.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和45年 |
| 資本金 |
2,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
次世代自動車用エンジン・ミッション金型の設計製造。 世界にひとつだけのものを作り出す、ものづくり企業です。 トヨタ、本田、日産、マツダ、外国車向けの金型を製造しています |
| 会社の特長 |
一人一人に合せた福利厚生制度が当社の魅力です。家族ひとり親手当、介護・子の看護休暇、産休育休、不妊症治療休暇、フレックス制度、他二日酔い防止出勤など社員の声から導入した制度も有り。 |