株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月23日

老人ホーム/パート介護員/16~20時/事前の見学歓迎!

サンクスクリエーション合同会社

採用人数:1人 受理日:2024年11月13日 有効期限:2025年1月31日

長野県安曇野市
JR大糸線 穂高駅 から 徒歩30分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 松本公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:20020-19923541

募集内容

事業所名 サンクスクリエーション合同会社
職種 老人ホーム/パート介護員/16~20時/事前の見学歓迎!
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 有料老人ホームに入居の利用者様、小規模多機能の泊りの利用者様あわせて13名前後の利用者様の夕食前から就寝までの介護・見守り・清掃業務です。※入浴介助はありません。 主な仕事内容 ・食事介助、服薬の声がけ・見守り、下膳、口腔ケア ・トイレや居室への誘導、利用者様の就寝準備の援助 ・利用者様に応じた排泄や移動等の介助       「介護」 ・共用フロア、廊下、トイレ等の掃除 ・記録業務 ・ミーティングへの参加 ・アセスメント業務 ※遅番勤務者、夜勤者とのチームケアになります。研修期間中は先輩職員が業務確認表を基に指導させて頂きます。現在の利用者様の平均要介護度は3前後となります。
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (65歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年66歳

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒399-8301 長野県安曇野市穂高有明9990-1

JR大糸線 穂高駅 から 徒歩30分

労働条件

給与 時給 1250円 ~ 1300円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 ※基本給には処遇改善手当50~100円が含まれます。 ※土日祝の勤務は時給がプラス50円となります。
賃金締切日

固定(月末) 毎月 10 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 10 日

就業時間

(1)16時00分~20時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

0分

休日等

その他

週休二日制・毎 週

休みは週3~5日となります。希望の勤務日数や勤務曜日をご相談下さい。可能な限り対応致します。

加入保険等

労災

退職金共済

加入

定年制

あり (一律 66歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

※パート職員も含めて有給休暇の取得を推進しています。 ※ダブルワーク(兼業・副業)も可能です。まずはご相談下さい。 ※シニア世代の方、介護業界未経験だった方も多数活躍されています。 ※地元資本の小さな会社ですが、地域に密着した福祉施設を目指して日々取り組んでいます。同じ建物内に訪問介護事業所、デイサービス、居宅介護事業所、児童発達支援・放課後等デイサービスを併設しています。見学だけでも随時受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。 ※施設隣接の無料駐車場があります。 ※入社と同時に日本介護クラフトユニオン(NCCU)に加入して頂きます。NCCUに加入すると結婚・出産などのお祝い金や万 が一の時の傷病手当などが組合から支給されます。 ※ホームページも是非、ご覧ください。 ※仕事内容の変更範囲:会社の定める業務  ◆事業所からのメッセージあり

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

総務主任

高橋 琢磨 ( タカハシ タクマ )

電話番号 0263-88-8860

FAX 0263-88-6856

会社の情報

    
事業所名 サンクスクリエーション合同会社
役職/代表者名

代表社員

高橋 清彦

所在地 長野県安曇野市穂高有明9990-1
ホームページ http://thanks-saiwainomachi.com
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
70人

就業場所
70人

うち女性
60人

うちパート
47人

設立年

平成19年

資本金

30万円

労働組合

あり

事業内容

住み慣れた地域で高齢になっても障がいをもっていても暮らし続けられるように利用者様の在宅生活を支援しています。介護事業、障がい者・障がい児支援事業を通じて地域社会に貢献する会社です。

会社の特長

サンクスの社名の通り「常に感謝の気持ちをもって」をモットーに仕事に取り組んでいます。外部研修への積極的な参加、教育訓練休暇等制度の充実等、職員の自己成長をバックアップする会社です。