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最終更新日：2024年12月22日

訪問看護師（正）／福岡市東区／病院又は訪問看護経験者

株式会社松永技研ライズ訪問看護ステーション

採用人数：1人 受理日：2024年11月11日 有効期限：2025年1月31日

福岡県福岡市東区
吉塚駅　から　徒歩3分

募集内容

事業所名 株式会社松永技研ライズ訪問看護ステーション
職種 訪問看護師（正）／福岡市東区／病院又は訪問看護経験者
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 在宅認定看護師が訪問看護未経験の方にしっかりとサポート出来る体制を整えています。今までの経験を活かしたい看護師としてキャリアアップしたいなど在宅医療を経験を積んでみませんか。２０代、３０代、４０代、５０代と幅広い年齢層の職員が働いています。男性看護師や男性療法士も在籍しており性別を問わず、働きやすい環境で仕事が出来ます。　・タブレットを支給（電子カルテ入力）　　・訪問件数４件程度（福岡市東区・博多区中心）　・社有車での訪問（自家用車の場合、別途月額１００００円支給）　・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士も在籍　※引越しを伴う入職の場合、引越し費用補助あり（上限１０万円）　【変更範囲：変更なし】
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （59歳以下）

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年が６０歳のため
学歴

不問
必要な経験等

必須
病院または訪問看護事業所　通算３年以上

必要な免許・資格

（自動車免許ＡＴ可）
試用期間

試用期間あり

３ヶ月
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤

なし
就業場所 〒812-0054 福岡県福岡市東区馬出１丁目１６－１

吉塚駅　から　徒歩3分

労働条件

給与 月給 300000円 ~ 400000円
通勤手当 実費支給（上限なし）
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 年末年始手当は１日３０００円別途支給　オンコールは１日２０００円別途支給　（２０００円～２００００円／月）　夜間オンコール対応１回につき５０００円別途支給　※管理者は別途手当有り
月平均労働日数 21.0日
賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

その他
時間外労働時間

なし

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

60分
年間休日数

113日
休日等

その他

週休二日制・毎　週

週休２日制　夏季休暇・冬季休暇３日ずつ支給
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
退職金制度

あり（勤続　5年以上）
定年制

あり　（一律　60歳）
再雇用制度

あり　（上限　65歳まで）
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし
特記事項

◇皆様からのご応募をお待ちしております。　　訪問看護未経験の方、イメージが付かない方、まずは見学・面談で相談にきていただくだけでも構いません。また「見学日」と「面接日」は別日程で設定できますのでお気軽にお問合せください　　※入社時期については、相談可能です。　　就業希望の時期等を伝えて頂ければ幸いです。　　まずはご応募いただき、お問い合わせください。　　選考日時やご希望の時間帯などお気軽に相談ください。　　　＊マイカー通勤について：無料駐車場あり　　　※オンライン自主応募可（オンライン自主応募の方は紹介状不要）　　

受付情報

求人番号 40120-27755241
受付年月日 2024年11月11日
紹介期限日 無し
受理安定所 福岡東公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書
担当者

採用担当

松村 （ マツムラ ）

電話番号 092-214-8530

ＦＡＸ 092-211-9205

会社の情報

　　　　
事業所名 株式会社松永技研ライズ訪問看護ステーション
役職／代表者名

代表取締役

松田　稔彦
所在地 福岡県福岡市東区馬出１丁目１６－１
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
28人

就業場所
28人

うち女性
22人

うちパート
6人
設立年

令和2年
資本金

200万円
労働組合

なし
事業内容

福岡市内に訪問看護事業所を設置。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士と連携し事業所全体で利用者様を支援しています。２４時間３６５日体制で事業運営をおこなっています
会社の特長

訪問看護は未経験の方でも同行訪問を必ずおこないサポート体制をしっかりと整えています。キャリアアップ体制や就業形態も固定せずに生活スタイルに合わせて就業出来る仕組みをとっています。