最終更新日：2024年11月23日
◆食品配送の倉庫作業◆フォークリフトオペレーター◆
せいか運送株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月11日 有効期限：2025年1月31日
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京都府亀岡市
ＪＲ嵯峨野線 馬堀駅 から 徒歩15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 京都西陣公共職業安定所 園部出張所 までご連絡ください。求人番号：26013-04335341
募集内容
| 事業所名 | せいか運送株式会社 |
|---|---|
| 職種 | ◆食品配送の倉庫作業◆フォークリフトオペレーター◆ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 【年間休日１１０日以上】商品の受け入れ、保管、出荷、在庫管理等を通じ、効率的な倉庫運営と物流を支えるお仕事です。経験者の方歓迎、給与面などで優遇します。ぜひご相談ください！ ・商品の受け取りと検品作業 ・倉庫内での商品の整理、管理 ・出荷の準備とピッキング 専門スキルを活かして成長できる環境が整っています。自分のペースでじっくりと仕事に取り組める分、やりがいは抜群。今よりもステップアップしたい方、柔軟な発想を鍛えたい方に向いています。 面接の翌日からでも働けます。ぜひご希望をお聞かせください。 「変更範囲：変更なし」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （44歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒621-0834 京都府亀岡市篠町広田２丁目１２－１７
ＪＲ嵯峨野線 馬堀駅 から 徒歩15分
|
労働条件
| 給与 |
月給 230000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ◆月１０間程度の残業あり ◆１２月に寸志支給 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～18時00分 (2)7時00分～16時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 基本的に土曜、日曜、祝日の業務は休みで、繁忙期は土曜出勤もあります。年末年始、ＧＷ、夏季休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【２０２３年８月に新倉庫完成】 新しい倉庫で働きやすい環境です！ 応募書類の提出方法は事前郵送でも、面接時に持参でも対応可能です。応募時に確認をお願いします。 ご質問がある方は担当者までお気軽にお問い合わせください。 ・経験者優遇 ・ブランクがあっても安心、歓迎します ・２０～３０代の社員が活躍できる環境が整っています ・半日単位で有給休暇が取得できます ・休日出勤なし ・慶弔見舞金制度あり（結婚、出産、弔事など） ・社内で先輩から若手社員へ知識やスキルを伝承しています ・若手社員をバックアップする体制が整っています ・通勤手段は相談可（自動車、自転車） ＊オンライン自主応募：可 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
担当
舘 和美
電話番号 0771-20-1172
ＦＡＸ 0771-20-9044
|
会社の情報
| 事業所名 | せいか運送株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 杉本 邦彦 |
| 所在地 | 京都府亀岡市篠町広田２丁目１２－１７ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成22年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
京都和菓子メーカーの食品をメインに、医療品や雑貨等を取り扱っています。トラックは５台、飛び込み仕事は少なく近距離中心です。企業様との直接お取引で安心して勤務できます。 |
| 会社の特長 |
会社全体でプライベートの優先を推進しています。残業減少、休日増加により、一人ひとりがプライベートの時間を充実させることが仕事への活力につながると考えています。 |