株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

コンビニエンスストア 店長候補

株式会社ビーアンビシャス

採用人数:2人 受理日:2024年11月11日 有効期限:2025年1月31日

静岡県藤枝市
JR藤枝駅 から 徒歩5分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 焼津公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:22120-09571541

募集内容

事業所名 株式会社ビーアンビシャス
職種 コンビニエンスストア 店長候補
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
仕事内容 ◆店の売上数値の向上に向けて、日々の接客・掃除・品出しを通じ て従業員を引っ張っていくリーダー力ある人材を求めています。 ◆セブンイレブンでは、経営にあたって人(従業員)・モノ  (商品)・数値(お金)の管理を基本軸としていますが、  店長さんには人・モノの管理に重きを置いて仕事をしていただき たいと思います。自己の力量や周囲の従業員への巻き込み方次第 で、結果に反映される仕事ですので非常にやりがいを感じ、  それに対する給与面での評価を積極的に行っている会社です。 ★パート・アルバイトから実践経験を積み、店長格になれる人材を 求めています。  変更範囲:変更無し
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳以上)

年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由
労働基準法等による年齢制限(深夜勤務がある為)

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

1ヶ月間

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒426-0061 静岡県藤枝市田沼1丁目13-14

JR藤枝駅 から 徒歩5分

労働条件

給与 時給 1034円 ~ 1500円
通勤手当 なし
固定残業代(c) なし
その他の手当等付記事項(d) アルバイトから昇格後は以下の職責手当を支給 副店長:1万円~5万円。店長5万円~10万円以上。 固定給者に昇給後は、基本給20万円以上、 職責・住宅、通勤手当、社会保険完備 例)店長2年目:基本給23
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

(1)8時00分~13時00分

(2)13時00分~22時00分

(3)17時00分~22時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

休日等

その他

週休二日制・毎 週

休日はシフト状況により変更ありますが、週休2日制です。

加入保険等

労災

退職金共済

未加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

株式会社ビーアンビシャスは現在、2店舗を経営しています。 セブンイレブン藤枝田沼、藤枝藤岡5丁目店の、 接客販売、商品の補充や陳列・清掃などの業務が中心です。 お店での仕事である以上、周囲の従業員との協力や連携が 不可欠です。従業員との意思疎通を図りながら、 店長候補としての業務や周囲を巻き込んだリーダーシップを 求めています。 現在は、若手から中高年層まで幅広いスタッフが活躍中。 フリーターさん大歓迎。業務は丁寧に教えますので 未経験者でも安心です。 業績や勤務態度に応じて昇給や賞与職責手当もあります  正社員登用あり 当社の経営理念は(高い志と共に成長を)掲げています。 言われたことをやる流れ作業ではなく、積極的に仕事への 目標と意識を持って共に成長できる人材を探しています。 最初はアルバイトとして経験を積み、 意欲に応じて店長候補を担っていただきます。  ●労働条件により加入保険、有給休暇日数が異なります。

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

代表取締役

植中 悠輔 ( ウエナカ ユウスケ )

電話番号 054-636-1992

FAX 054-636-1992

会社の情報

    
事業所名 株式会社ビーアンビシャス
役職/代表者名

代表取締役

植中 悠輔

所在地 静岡県藤枝市田沼1丁目13-14
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
23人

就業場所
18人

うち女性
12人

うちパート
15人

設立年

平成18年

労働組合

なし

事業内容

コンビニエンスストア事業部 現在、セブンイレブン藤枝田沼店、セブンイレブン藤枝藤岡5丁目店の2店舗を経営。接客を主とした小売業。

会社の特長

会社設立前からコンビニの経営は30年の歴史があります。昨年、先代のオーナーから事業を引き継ぎ、心機一転を図るための将来の店長候補を育成の軸として掲げております。