最終更新日：2024年11月23日
サービス提供責任者（訪問介護）［富士川事業所］
株式会社やさしい手甲府
採用人数：1人 受理日：2024年11月11日 有効期限：2025年1月31日
- 山梨県富士川町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 甲府公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：19010-22048341
募集内容
| 事業所名 | 株式会社やさしい手甲府 |
|---|---|
| 職種 | サービス提供責任者（訪問介護）［富士川事業所］ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○サービス提供責任者業務 （相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等） ○訪問介護サービスの提供 （身体介護・生活援助等） ○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成 ○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応 ○事業所の運営管理補助 ※男女共に活躍できる職場です。 【変更範囲：変更なし】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
またはホームヘルパー１級必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒400-0506 山梨県富士川町南巨摩郡大椚２６４－１ 富士川事業所 |
労働条件
| 給与 |
月給 213000円 ~ 293000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 8,000 円～25,000 円
キャリア評価手当 10,000 円～16,000 円 障害業務手当 10,000 円～20,000 円 特定処遇改善手当 7,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ●処遇改善手当 １０８００円 ●家族手当 配偶者 １００００円 扶養家族 ５０００円 ●住宅手当 １００００円 ●介護支援手当（規定による） ●車両手当 ●交通費 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 月９日休み（シフト制） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
※業務には自家用車を使用していただきます。 （会社規定により交通費支給） ※各種研修制度で支援致します。 ・階層別研修（新規や昇格時の実務研修） ・部門別研修（部門や職種に特化した研修） ・目的別研修（特定の業務に携わる方に対する専門研修） ・オープン研修（部門職種を問わない） ※就職氷河期世代職場実習・体験受入候補事業所（実習・体験の実 施には条件があります。詳細はハローワークの職業相談窓口にお 尋ね下さい。） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
企画管理部部長
吉良 （ キラ ）
電話番号 055-236-6210
ＦＡＸ 055-236-6211
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社やさしい手甲府 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 根津 宏次 |
| 所在地 | 山梨県甲府市上石田１－７－１４ |
| ホームページ | http://www.yasashiite-kofu.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成11年 |
| 資本金 |
9,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
介護保険制度に基づき、訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。 山梨県内２０事業所、八王子３事業所で事業を行っています。 |
| 会社の特長 |
高齢者が住み慣れた地域で家族とともに安心した生活が送れるよう総合的な在宅サービスを行っております。段階的な研修制度も取り入れ、スタッフも成長しながら仕事ができる企業を目指します。 |