株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月20日

正/ホールスタッフ

株式会社アイックスフーズ山の猿芦野店

採用人数:2人 受理日:2024年11月11日 有効期限:2025年1月31日

北海道釧路市
釧路駅 から 車12分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 釧路公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:01090-08470041

募集内容

事業所名 株式会社アイックスフーズ山の猿芦野店
職種 正/ホールスタッフ
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ◎お客様へのサービス全般をお任せ致します。 〇お出迎えから始まり、お席への誘導、ご注文を頂き、商品の提  供、お会計業務などの基本的なことから店舗管理業務(発注、設  備点検、清掃、シフト作成)などを既定のフォーマットをもとに  行っていただきます。 〇すべては「お客様の笑顔の為に」をモットーに、お客様に美味し  いお料理と、笑顔をお届けして下さい。    ※社内研修も多数実施。                  ■変更範囲:会社の定める業務
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳 ~ 64歳)

年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由
深夜就業。定年が65歳

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間あり

最大3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒085-0061 北海道釧路市芦野5丁目15-1 芦野ビル1F  山の猿 芦野店

釧路駅 から 車12分

労働条件

給与 月給 251814円 ~ 304814円
定額的に支払われる手当 役職手当  40,000 円~80,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 役職手当  40,000 円~80,000 円
固定残業代(c) あり
その他の手当等付記事項(d) ※深夜割増別途支給
月平均労働日数 21.6
賃金締切日

固定(月末) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 20 日

就業時間
時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

105日

休日等

その他

週休二日制・毎 週

シフトによる週休二日制

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 10年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり

勤務延長

あり

入居可能住宅

単身用あり

世帯用あり

利用可能託児施設

なし

特記事項

●食事補助あり。 ●残業無しの雇用もあります。 ●多種多様な働き方に対応します。ご相談下さい。 ●勤務経歴など、前職の給与も十分考慮します。 ●無料駐車場あり ※営業時間にもよりますが、深夜の帰宅は無料バスで、自宅前まで  お送り致します。        ●外国人歓迎求人  (就労可能な在留資格のある方)              ●面接場所については、お住まいの場所などを考慮し、書類選考通  知とあわせて連絡させていただきます。 ●入社祝金10万円支給(規定有り)  ◎トライアル雇用助成金併用求人  ※「オンライン自主応募可(オンライン自主応募の場合、ハローワ  ーク紹介状不要。ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や  給付金は適用されません)」  「画像あり」                    F

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

採用担当者

電話番号 011-861-0123

FAX 011-861-0124

会社の情報

    
事業所名 株式会社アイックスフーズ山の猿芦野店
役職/代表者名

代表取締役社長

伊藤 一也

所在地 北海道釧路市芦野5丁目15-1 芦野ビル1F  山の猿 芦野店
ホームページ http://www.aix-group.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
2,598人

就業場所
20人

うち女性
11人

うちパート
17人

設立年

平成17年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

お客様の笑顔の為にをモットーとし、ビュッフェ、スイーツビュッフェ、cafe、居酒屋、回転すし、カラオケなどを展開しています。各業態で、力を発揮して頂ける方、応募をお待ちしております

会社の特長

北海道、東北で飲食店を80店舗運営。緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の40%を占める女性社員も活躍中。