最終更新日:2024年11月20日
正社員◆電気設備工/賞与5ヶ月/年間休111日
株式会社堀川忠義商店
採用人数:1人 受理日:2024年11月12日 有効期限:2025年1月31日
- 兵庫県南あわじ市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 洲本公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:28110-05238141
募集内容
事業所名 | 株式会社堀川忠義商店 |
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職種 | 正社員◆電気設備工/賞与5ヶ月/年間休111日 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 電気工事を行い工場・施設等の内部基盤を整え、利用する方々の安 全で健康的な環境を作る仕事です。 洲本総合庁舎、淡路夢舞台国際会議場、県立淡路病院などは、私た ちが残した地域の財産です。一緒にカタチに残る仕事をしませんか ・電気工事に伴う設計・設置・修理・保守業務。 ・現場は淡路島内が中心で、兵庫県内もあります。 ・仕事は原則数名のチームで分担して行います。 ・仕事に必要な資格取得にかかる費用は会社が負担します。 【変更範囲:変更無し】 ◆◆応募の際はハローワークの紹介状が必要です◆◆ ◆◆紹介状の発行は電話でも受け付けしています◆◆ |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3カ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒656-0425 兵庫県南あわじ市榎列小榎列603 |
労働条件
給与 |
日給 253200円 ~ 379800円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 経験者は賃金において優遇の可能性あり **基本給=日給×21.1日で算出しています。** |
月平均労働日数 | 21.1 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月 27 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 27 日 |
就業時間 |
(1)8時00分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
120分 |
年間休日数 |
111日 |
休日等 |
土日その他 週休二日制・毎 週 週休二日制、GW、お盆、年末年始休暇 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
※面接時には、労働条件および仕事内容等の詳細について今一度ご 確認ください。 ■未経験者の育成/経験者のキャリアアップ ・入社後半年間は先輩とペアやチームを組み補助的作業をしながら 専門用語や仕事の進め方を理解していきます。気になることがあれ ば何でも聞ける環境なので、自分のスキルアップに取り組めます。 ・経験者については、個々の技術を社内基準で適正に評価し、腕を 磨けば、活躍の場も広がっていきます。 ■メッセージ/当社で働くメリット ・当社を選択した社員にとって価値ある職場となるよう、評価、処 遇、育成、キャリアアップ、働き方、将来への安心など出来る限り の魅力づくりに努力し、「働くなら堀川忠義商店で」と思ってもら える会社を目指しています。 ・現在21名、20~60代が活躍しています。ベテランから新人 まで1人ひとりがプロとしての自覚を持ち、残業しないで終われる ように効率よく進めています。定時にて帰宅できる日も多くありま す。 ■仕事の為の資格取得時の給与補助、費用補助あります。 ■モデル年収例(賞与込) 入社3年目 約550万円~/ 入社10年目 約700万円~ |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
代表取締役
堀川 雅春 ( ホリカワ マサハル )
電話番号 0799-42-0256
FAX 0799-42-2956
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会社の情報
事業所名 | 株式会社堀川忠義商店 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 堀川 雅春 |
所在地 | 兵庫県南あわじ市榎列小榎列603 |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和44年 |
資本金 |
2,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
昭和44年創業の管工・電気工事業です。創業より培ってきた技術に加え、先端技術にも積極的に取り組み、お客様からの信頼を得て業績も安定しています |
会社の特長 |
小規模な会社ならではの利点を活かして、先輩社員が後輩をじっくり育てています。現場でもちろん、資格取得に向けた指導もあり、特に若い人材が着実に成長しています |