最終更新日：2024年11月20日
ａｕショップ泉南店スマホ・ケータイアドバイザー
株式会社フォーキャスト
採用人数：2人 受理日：2024年11月12日 有効期限：2025年1月31日
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大阪府泉南市
南海本線 樽井駅 から 徒歩10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 泉佐野公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：27140-07733641
募集内容
| 事業所名 | 株式会社フォーキャスト |
|---|---|
| 職種 | ａｕショップ泉南店スマホ・ケータイアドバイザー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ａｕショップにて下記の業務をお願いします。 １、お客様対応。 ・ａｕのスマートフォン・携帯電話の販売や各種手続き。 ・操作方法の案内やお困りごとの対応。 ２、店舗の清掃、整理と在庫の管理。 ＊未経験の方歓迎致します。 （現在のスタッフの９割以上が未経験での入社です） ＊＊＊急募＊＊＊ 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （40歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ケ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒590-0521 大阪府泉南市樽井６丁目２－６ ａｕショップ泉南
南海本線 樽井駅 から 徒歩10分
|
労働条件
| 給与 |
月給 192000円 ~ 192000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 役職手当 １５０００円～９００００円 資格手当 ２８０００円～４２０００円 扶養手当 ５０００円 |
| 月平均労働日数 | 21.4 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 18 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 18 日 |
| 就業時間 |
(1)10時00分～19時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
108日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 休日はシフト制。 慶弔有給休暇あり（１日～５日） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊トライアル雇用併用求人（３ヶ月・同条件） ＊マイカー通勤：無料駐車場あり。 ※スキルや知識より人柄を重視しております。 ※インターネットの学習システムが非常に充実しておりますので、 タブレット・スマートフォン等で未経験の方でも無理なく 業務を覚えていく事ができます。 ※販売業務ではありますが、お客様と楽しく会話する事が大事だと 考えています。 未経験で入社の場合、ひとり立ちまでの期間は約半年。入社後は経験豊富な店長・副店長を中心に研修を行い、親身にサポート・フォローを致します。 本社スタッフも定期的に店舗へ巡回しますので、悩み事などがあれば相談しやすい環境です。 転居を伴う異動はほとんどありません。 （社）全国携帯電話販売代理店協会「あんしんショップ認定店」 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
営業部 部長
杉谷 （ スギタニ ）
電話番号 072-464-0102
ＦＡＸ 072-463-7775
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社フォーキャスト |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 菅原 誓志 |
| 所在地 | 大阪府泉佐野市りんくう往来北１番地 ＳｉＳりんくうタワー１８階 |
| ホームページ | http://www.4cast.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成元年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
大阪・和歌山県を中心にａｕショップを５店舗運営しております。 【岩出店、御坊店、吉備店、田辺新庄店、泉南店（大阪府）】 |
| 会社の特長 |
平成元年に創業以来、大阪・和歌山エリアの携帯電話の普及に貢献し３２期連続黒字経営。社員の増員と定着率を目標に働き方改革を積極的に進めております。 |