最終更新日：2024年11月20日
カークリーニングスタッフ（洗車、車両清掃等 契約社員）
オーライズ株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月12日 有効期限：2025年1月31日
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京都府久御山町
近鉄京都線 大久保駅 から 車10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 宇治公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：26080-11555641
募集内容
| 事業所名 | オーライズ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | カークリーニングスタッフ（洗車、車両清掃等 契約社員） |
| 雇用形態 | 正社員以外 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月未満） |
| 仕事内容 | 中古車の洗車、車両清掃、部品交換、組み付け等を行って頂きます ※車両は商用車（ハイエース等）が多いです。 ※未経験者、経験の浅い方には洗車、車内清掃、天張外し、外装の 磨き、車の移動、外注先へ輸送、部品交換・組付けなどを担当し て頂き、希望者は段階的ですが、仕入、販売、塗装、鈑金、整備 の仕事を担当して頂くことも可能です。 未経験等の方にはしっかりと指導いたします。少人数なので風通 しも良く、やる気さえあれば、新しいことにどんどん挑戦できる 環境なのでやりがいが感じられる職場です。 成果主義による給与体系のため意欲のある方はモチベーションの 上がる職場です。 ※経験者は給与を優遇します。 業務の変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒613-0034 京都府久御山町久世郡佐山新開地７９番地 京都京阪バス 新タマキバス停下車 徒歩３分
近鉄京都線 大久保駅 から 車10分
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労働条件
| 給与 |
月給 230000円 ~ 500000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| 月平均労働日数 | 23.1 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
87日 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・その他 隔週二日制 月に６日前後の休日 祝日は基本的に出勤日となります |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
★【通勤についての補足】 ■マイカー通勤：可（駐車場自己負担なし） ■バイク・自転車通勤：可 ★年末年始、ＧＷ，お盆は約１週間ほどの長期の休みがあります ★年数回レクリエーションを開催し、親睦を深めています。 ※次のような方の応募を歓迎します やる気があり、素直でまじめに取組める、自動車に興味がある、 知識がある、車両査定の知識や電装関係の取付知識がある、リー ダーシップがある、自主的に行動ができる、掃除をするのが好き 体力に自信がある、工具を使うのが好き、ＰＣ作業ができる ※後々、頑張り次第では、カーオークションでの仕入、販売、営業 板金、塗装、整備スタッフに転向も可能！ |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
人事担当
坂根 唯 （ サカネ ユイ ）
電話番号 0774-79-3020
ＦＡＸ 0774-79-3021
|
会社の情報
| 事業所名 | オーライズ株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 坂根 将太 |
| 所在地 | 京都府久世郡久御山町佐山新開地７９番地 |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成29年 |
| 資本金 |
800万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
中古車販売業 「カーライフをさらに楽しく素敵なものに 自動車を通して企業・経済・社会の発展へ貢献する」をモットーに業者間販売をメインに全国から自動車を仕入れ販売しています。 |
| 会社の特長 |
「仕事と生活の調和」実現を目指して活動中。２０代～３０代の社員が多く、活気のある職場です。仕事の成果等で昇給・賞与が決まるモチベーションの高まる評価方法を採用しています。 |