最終更新日：2024年11月20日
営業スタッフ（柏崎店）
ネッツトヨタ越後株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年11月12日 有効期限：2025年1月31日
- 新潟県柏崎市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 長岡公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：15020-14458541
募集内容
| 事業所名 | ネッツトヨタ越後株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 営業スタッフ（柏崎店） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ○当社取扱商品（新車、Ｕ－Ｃａｒ等）の販売 ○お客様への点検やイベントのご案内、アフターフォロー ・上記活動の際、ＰＡＬ（システム名称）を備えたＰＣを用い、 お客様の様々なニーズにあった情報の提供、提案を行います。 ※業務にマイカーを使用します。（借上車両手当を支給） ※納車の際等、キャリアカー（８トン未満）を運転する場合があり ます。 「会社の定める作業・業務」 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
準中型自動車免許は、入社後取得可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒945-0041 新潟県柏崎市松美２丁目５番９号 「柏崎店」 |
労働条件
| 給与 |
月給 211000円 ~ 300000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 | 営業育成手当 10,000 円～10,000 円 |
| 通勤手当 | なし |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 営業育成手当 10,000 円～10,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・各種販売実績に応じ、給与加算報奨金制度あり ・家族手当 配偶者５，０００円 第一子３，０００円 第二子２，０００円 第三子～及び扶養一人につき１，０００円 ・営業育成手当（１ |
| 月平均労働日数 | 21.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～17時45分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
112日 |
| 休日等 |
月その他 週休二日制・その他 原則、月曜日・火曜日定休 ※会社カレンダーによる 年末年始・ＧＷ・お盆休みあり |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 70歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【営業育成手当】 ・店舗配属後、２年間支給 ※ディーラー経験者は応相談となります。 【借上車両手当】 ・業務にマイカーを使用する為、通勤手当の代わりに借上車両 手当を支給します。（上限１５，０００円） ○ガソリン会社負担 ○任意保険料会社負担（一部） ※当社取扱車両に限ります。 【補足】 ・社内研修終了後、店舗配属となります。 ※賃金形態は、日給月給制となります。 【応募書類】 ・履歴書（写真貼付）、職務経歴書、紹介状を郵送ください。 （要事前連絡） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
管理本部
高草木・関 （ タカクサキ・セキ ）
電話番号 0258-22-5221
ＦＡＸ 0258-22-5280
|
会社の情報
| 事業所名 | ネッツトヨタ越後株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 渡邉 敬三 |
| 所在地 | 新潟県長岡市千秋２丁目２７８８番地１ |
| ホームページ | https://www.n-echigo.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和55年 |
| 資本金 |
7,500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
トヨタ車の新車・各種中古車の販売、整備・修理、損害保険、生命保険取扱 ａｕ携帯電話の新規・機種変取扱サービス他 |
| 会社の特長 |
一般的企業の給料体系である年功序列（年齢・勤続年数に応じ賃金、地位が決定）を撤廃、頑張った者が報われるよう成果主義に変更し、スタッフのやり甲斐を持続しております。 |